行政人事经理

所属部门： 行政部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1、负责完善公司的各项管理制度、工作计划及其实施；
2、统筹分析现有人力资源与行政状况，预测人员需求，制定人力资源及行政整体规划和各模块策略规划以及年度的工作计划，满足公司发展的需要；
3、 全面统筹规划人力资源开发，拟定人力资源与行政规划方案，并监督各项计划的实施；
4、 向公司决策层提供人力资源、行政管理等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、 根据年度人力资源与行政整体规划，组织制定年度人员编制计划与招聘计划，通过进行有效的人员调配和外部引进，提供满足公司业务发展需要的合格人才，制定年度行政配备及管理规划与方案；
6、 根据人力资源整体发展战略分析和制定薪酬策略，设计或调整公司薪酬福利方案，实现对员工的激励与保留；
7、 组织开展员工培训，制定人才培养战略与年度培训方案并指导实施，提升员工技能和素质；
8、 时刻关注员工动态，分析、缓解、解决员工的工作压力及与资方矛盾；
9、建立并不断完善公司的绩效管理体系，组织、指导各部门开展公司年度绩效管理工作，体现出正确的绩效激励导向，促进公司战略目标的实现；

1、组织制定办公室年度、月度工作目标及工作计划，并组织实施；
2、负责参加总经理办公会、重大业务会议，并负责记录；
3、负责督办、检查总经理办公会及部门经理例会决议的执行情况;；
4、组织起草公司重要文件，定期提交公司工作简报；
5、组织起草公司各项管理规章制度并监督实施；
6、负责公司内部报纸的主编工作；
7、参与公司重大决策的研讨和制定；
8、负责组织策划公司的重大公关和庆典活动；
9、负责组织外事接待活动，妥善处理各种对外事务；
10、审核、控制公司办公费用及接待费用；
11、组织公司危机管理工作，包括危机预防、危机发生时的及时处理及危机发生后的企业形象恢复；
12、组织公司外部投诉处理工作，并协调相关部门解决；
13、负责组织各部门的信息传递工作，保证各部门信息沟通顺畅；
14、协调各部门的工作行为，使工作流程顺畅，实现共同的战略目标；
15、负责公司的年终总结工作，包括会议安排及跟催各部门编写总结报告

任职要求：

1、专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业；
2、5年以上工作经验，至少3年以上相同岗位工作经验，持有人力资源管理师二级级证书；
3、熟悉国家各项行政法规政策，及国家各项劳动人事法规政策及操作指南，了解预算管理相关知识；
4、能够有效的培养和激励下属，及有效化解下属之间的矛盾；
5、具有良好的道德品质和企业意识，具备较强的领导能力，判断和决策能力；
6、良好的组织能力、文字表达写作能力、分析能力、沟通能力、公关协调能力，具较强的责任心和进取心。
   
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• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限