人事主任

所属部门： 总经办

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；
2.建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、员工入职离职管理、培训、绩效、薪酬及员工发展）等；
3.全面负责公司人力资源部门建设、日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5.加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
6.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
7.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
8.负责公司的企业文化建设；
职位要求：
1.人力资源、管理或相关专业背景，本科及以上学历；
2.五年以上台资或日资HR工作经验，管理过300人以上，其中不少于三年团队管理经验，有向CEO汇报经验尤佳；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作；
4.善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
5.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
6.具有战略、策略化思维，有组织变革、组织发展的能力；
7.具备很强的计划性和实施执行的能力

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限