薪酬绩效经理

职位类别： 人力资源经理/主管

1、负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系并组织实施。

2、负责组织集团绩效管理方案的宣导与培训工作。

3、负责组织实施集团绩效考核方案，并组织考核过程中的监督与指导。

4、负责组织汇总绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，提出绩效改进建议。

5、负责拟定员工个人薪酬福利调整方案。

6、负责组织手机外部薪酬福利资料。

任职要求：

1、大专以上学历、人力资源、心理学、管理学等相关专业。

2、五年以上企业人力资源管理工作经验，至少一年以上同岗位管理实操经验，熟悉企业薪酬设计与实操。

3、较好的分析能力，文字功底较好。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限