人力资源总监

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源总监

岗位职责：
1、全面统筹规划人力资源战略，制订适应公司发展的中长期人才战略规划及整体人力资源规划，并负责监督实施；
2、参与公司战略规划及重大问题的决策，向公司高层决策者提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3、建立并完善人力资源管理体系、管理团队及相关管理制度及标准，设计人力资源管理模式（包括招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等体系的全面建设）；
4、负责园区的招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等工作；对园区人才梯队的建设、配备提供参考意见，协助园区进行人员考核、培训等工作；
5、指导工作分析、岗位说明书及定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，控制人力资源成本；
6、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、完成总裁及董事会交办的其他工作。
任职条件：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业（如工商管理、行政管理等）；
2、至少取得人力资源管理师（国家职业资格二级）及以上证书，高级人力资源管理师（国家职业资格一级）优先考虑；
3、具备多年HR总监或更高职位的从业经验；
4、能够组建优秀的人力资源管理团队；
5、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策或法律法规；
6、熟悉多种人力资源管理方法和工具；
7、具有极强的指挥能力及计划执行能力；
8、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、优秀的谈判技巧沟通能力以及解决复杂问题的能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限