人事科长

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

1、负责人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。  
2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强用人管理，并结合本的经营要求，负责制订和完善岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人力，满足经营管理需要；   
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后施。 
4、建立人才储备库，做好各类人才的选拔、培训及后备工作。 
5、做好各岗位的职位说明书，并根据职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；  
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；   
7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。  
8、制定各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；   
9、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。  
10、负责拟制薪酬制度和方案，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案， 建立行之有效的激励和约束机制；   
11、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；   
12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。  
13、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。  
14、负责员工福利、社会保险、劳动年检的办理。   
15、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。  
16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限