人事行政经理

职位类别： 行政经理/主管

岗位职责
1、全面负责工厂人力资源管理与开发工作;
2、依据公司的经营目标及经营计划，主导设置工厂的组织机构，进行全工厂各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司的战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；
4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；
5、协助帮助员工建立职业生涯规划；
6、负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；
7、完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；
8、协调各部门工作之间的冲突与矛盾；
9、组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力，做好各种职位的人员发展体系的简历及员工发展的日常管理工作；
10、及时传达上级指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其他工作，负责管理公司行政类工作；
11、严格遵守公司规定的规章制度，履行与其工作岗位相应的工作职责。

任职资格
1、30-45岁；5年以上人力资源管理工作经验或3年以上人力资源经理岗位工作经验；
2、熟练掌握各项人力资源政策和工作流程，具有现代化企业人力资源管理理念，具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理、人力资源开发与培训的能力；
3、具有较强的语言文字表达能力，人际关系沟通、处理与协调能力和执行力；
4、良好的分析能力和组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力，强烈的服务意识、待人公平公正；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限