薪酬助理

所属部门： 行政部

职位类别： 行政专员/助理

主要职责：
1、薪酬管理：负责工资核算包括绩效工资核算，工资表、工资条的制作及每年2次薪资调查；
2、员工关系管理：建立人事档案资料库、员工保险办理、劳动合同签订、办理员工转正、调岗、调薪等相关工作；
3、负责按上级要求落实发文通知、人事调动以及奖惩通知；
4、制订公司培训年度/月度培训计划并培训数据整合；
5、组织与安排各部门的培训，及时做好培训签到与培训效果的考核；
6、负责新员工入职培训。


任职要求：
1、经验要求：2年以上考勤管理、薪资核算、绩效数据统计工作经验；
2、教育背景：大专或上学历；
3、培训经历：无
4、年龄/性别：23-30岁；
5、专业知识要求：熟悉班次管理、考勤异常分析、薪资核算的管理、社保办理流程；
6、专业技能要求：熟悉国家劳动法、指纹考勤系统及office办公软件；
7、性格：开朗；
8、特质：忠诚、细心、数据观念强；
9、态度：诚恳，有耐心。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限