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邱女士
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职位描述
PE工艺/制程工程师
所属部门: 工程部
职位类别: PE工艺/制程工程师
岗位职责: 1.生产测试治具的制作,并维护和指导测试治具的使用方法。 2.负责测试线的机器调试,测试维稳和改善。 3.产线不良品分析,提高生产通过率,控制降低不良率,给出不良品分析报告及改善对策。 4.新机型试产导入,全程跟踪测试指导,确认试产机型的所有功能都符合设计要求,试产不良品全部分析,并评估量产后可能存在的问题和改善性建议,总结出试产不良品分析报告。 5.协助指导IE制作SOP的规范测试流程。 6.维修部遇难产机型,并同协助跟进分析,增进维修速度,减少报废率。 7.配合研发部对新物料的试产做跟踪和总结分析报告给研发的相关人员. 任职要求: 1、大专及以上学历,机械、电子相关专业,3年以上相关工作经验; 2、责任心、学习能力强;
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
湖南省株洲市炎陵县湖南国声声学科技股份有限公司
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工商信息
- 公司名称: 湖南国声声学科技股份有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 批发业
- 公司类型: 股份有限公司(非上市、自然人投资或控股)
- 地址: 湖南省株洲市炎陵县星潮村A5栋标准厂房第一、二、三层
- 企业规模: 50-99人
- 法人代表: 何亮
- 注册资本: 1000万人民币
- 注册时间: 2017年06月30日
- 注册号: 430200000174054
- 统一社会信用代码: 91430200MA4LUNTA65
- 组织机构代码: MA4LUNTA6
- 登记机关: 株洲市工商行政管理局
- 注册地址: 湖南省株洲市炎陵县星潮村A5栋标准厂房第一、二、三层
- 营业期限: 2017-06-30至无固定期限
- 核准日期: 2017年06月30日
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经营范围:
电子产品及配件的研究;音响设备、电子产品及配件、电力电子元器件、模具的制造;电子产品及配件、电子元器件的销售;音响设备家电零售服务;电子产品及配件的技术咨询服务;电子产品设计服务;电子技术研发;电子技术服务;电子技术转让;电子产品互联网销售;国内贸易(限专项);自营和代理各类商品及技术的进出口,但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)
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企业简介
湖南国声声学科技股份有限公司
- 行业: 电子/半导体/集成电路
- 规模: 1000-2000人
- 性质: 股份制
- 当前职位: PE结构工程师
湖南国声声学科技股份有限公司成立于2017年6月,是一家集耳机、音箱、智能穿戴等声学产品设计研发,生产及销售于一体的国家高新技术企业。 成立以来,国声不断获得国家、省、市、县领导的关注与支持,积极承担社会责任,参加社会募捐、技术培训扶贫、爱心助学、困难员工帮扶、“万企帮万村”、 “一家一”助学就业等一系列精准扶贫活动。目前,已带动就业超过3500人,本地员工占比65%以上,累计帮扶贫困人口近500人。成立两年多,国声在社会公益及各项帮扶捐助等投入达200余万元。 公司先后荣获“国家高新技术企业”、“2018创客中国创新创业大赛”湖南省一等奖、“全国24强优胜奖”、“湖南省专精特新小巨人企业”、“湖南省电子制造重点企业”、“湖南省2019年重点电子制造业”、“湖南省产融合作投融资白名单企业”、“湖南省2019年工业品牌培育试点企业”、“湖南省重点上市后备企业”、“湖南省就业扶贫基地”、“株洲智能声学技术工程中心”、“中国动力谷株洲100强企业”、“证券日报2019中国创业企业新苗榜”等诸多荣誉。 国声作为国内TWS(真无线立体声)耳机的先行者和领军者,通过OEM(代工生产)、ODM(研发设计+代工生产)模式,凭借行业领先的技术创新和研发能力、高效优质的生产制造水平等优势,与众多国内外知名企业建立了紧密的战略合作伙伴关系。 国声秉承着以技术赢得市场的原则,在声学领域中不断研发投入,在软件系统、无线连接、音频算法、声学设计、生物监测等方面,取得了较大的成果,目前累计申报和授权专利近百件。未来还将在芯片平台、传感器技术、音频技术、结构技术、声学技术、通用基础技术以及前言科学7大板块中不断地突破自己,不断增强国声在声学行业的影响力,让世界听见中国声。 一、工作环境 1.车间配有中央空调,环境明亮整洁、无尘,噪音小、无异味、无辐射; 2.流水线坐班作业,操作易学,安全。岗位多样化,个人表现突出者有提升发展空间; 3.公司免费提供工作服(无尘服、帽子、静电鞋等)工作所需配套劳保用品; 4.公司免费提供三餐(菜式多样,卫生营养); 5.提供住宿(2房一厅8人住,住宿配置:热水器、网络、饮水机、电视等); 二、福利待遇 1. 普工工作时间5天8小时22天制,计时综合月薪3500元-5000元左右。 2. 公司提供食宿,试用期后给员工购买五险。 3. 经培训合格后签订劳动合同。员工试用期为三个月。 4. 公司内部每半年考核一次,针对产线人员进行岗位调整,对于好学勤奋及表现优秀者,在满三个月后会进行理论及实操考核,按10%-20%的比例进行岗位及工种变更,可调岗位为:品质检验 、维修技术员 、工程技术员 、带班全技员。 5. 设立工龄奖:工龄每满一年工资增加100元/月(最高每月增加500元)。 6. 设立全勤奖:每月按公司上班要求出满勤奖励300元。 7. 设立绩效奖:每月根据考核给予员工0-200的绩效奖。 8. 每逢重大节日(端午、中秋、春节)公司发放礼品或补贴;每月给当月生日员工发放礼品或补贴;每半年进行一次评先评优,每年年终公司会举行年终尾牙及晚会,对优秀员工进行表彰及奖励;此外,公司定期组织活动,如篮球赛、乒乓球赛、拔河比赛等,丰富员工文化生活。
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