行政人事主管

所属部门： 行政人事部

职位类别： 行政经理/主管

岗位职责：
1.	根据人力资源的战略规划，制定公司年度工作计划和资源配置方案，并保障执行完成。 
2.	制订并更新人事行政各项管理制度并实施； 
3.	根据公司发展对本部门的人员配置规划和调整，部门年度费用预算和管控
4.	年度招聘计划和实施，开发和维护招聘渠道；负责管理人员的招聘和面试；
5.	就人事行政政策与操作、员工关系处理与沟通向职能部门领导或员工提供建议和指导
6.	收集各部门培训需求，依据公司发展制订、组织和实施工厂的年度培训计划；负责组织、实施新员工入职培训，包括：公司文化、人事政策、流程、福利薪金制度等；
7.	制订绩效考核政策并实施，跟踪绩效反馈并根据实际情况进行纠正、引导和沟通。
8.	结合公司发展和外部市场水平，制订和更新薪酬福利管理制度；
9.	依据薪薪酬福利制度，对公司的人事调动、晋升 、任免进行薪资调整建议和沟通。
10.	依据劳动法律法规和公司管理制度进行员工关系管理；
11.	审核每月考勤、工资发放和各种人事月报表；
12.	负责上司指派的其他工作任务。

任职要求：
工作经验：2年以上相关工作经验。
教育背景:	大学大专以上学历，人力资源管理、行政管理相关专业
工作技能:	1.	熟练运用《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规解决工作中出现的问题
                2.	良好的分析、计划能力，
                3.	良好的团队管理能力及高效的执行能力 ，对高强度工作压力环境的适应能力
                4.	良好的沟通能力与人际关系能力

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限