行政人事主管

职位类别： 人力资源经理/主管

1.公司相关制度的完善、落实、跟进执行情况。
2.招聘管理：人力资源需求分析,招聘渠道开发，不同工种招聘渠道的选择，跟进招聘工作进度，人员合理配置等。
3.实施薪酬调查,统计分析,适当调整公司薪酬水平。
4.人事资料管理：人事资料内容的审核、整理、归档、保管。人员异动：奖惩、升降、人员调动、转正、调薪、离职等人事调整手续办理及记录;
5.员工培训：根据公司发展需要，制定年度培训计划、新进员工入职培训、安全生产培训，消防安全培训等等。
6.劳动关系：劳动合同审核及管理，劳务纠纷处理，员工关系处理等。
7.社保：人员增减、社保卡事项处理、一次性失业保险办理、社保常识宣导、社保成本费用分析、生产员工其它社保事项处理等。雇主责任险（即商业保险）合同签订、后期的维护及跟进工作。
8.公文写作，各项通知编写、签发，执行。
9.人事行政月报表管理：月考勤报表审核、人员异动表，人力分析报表、奖惩报表、社保缴费明细表、水电月报表、宿舍人员住宿状况表、后勤办公耗材费用明细表、本部门人员绩效考核汇总等等所有人事行政相关报表审核及部分自制的报表。
10、学历要求：本科，人力资源专业优先

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限