人事行政专员/主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、招聘与规划：（负责人力定岗定薪规划编制；招聘渠道的开拓，完成缺编招聘到位）；
2、制度优化：（制定包括不限于薪酬制度，资产管理制度，员工手册，岗位说明书等，优化公司工作流程、确保制度落实到位）；
3、人事审批：（录用、入离职、晋升、薪资调整、劳动合同等审核，档案资料管理等）；
4、绩效考核：（负责对员工KPI绩效考核、定期组织业务能力考核）；
5、员工培训：（制定培训计划，对员工进行入职培训和相关需求培训）；
6、员工关系与企业文化：（协调各部门，定期员工关系的沟通、企业文化宣传，深切去了解员工的思想变化和职业规划；调动员工凝聚力和工作积极性）；
7、薪酬福利：（薪酬工资的计算；落实薪酬、福利工作，对结果负责）；
8、团队建设：（组织策划和开展团建活动）；
9、资产管理：（固定资产及易耗品的盘点和核算，做好物资管理，合理采用）；
10．、后勤管理：管理后勤工作到位，做好上传下达，完成总经理相关工作安排。

任职要求  
年龄要求： 25-35 岁
1、人力资源管理等相关专业，全日制大专及以上学历；
2、熟悉2个或以上模块，3年以上人力资源或培训管理工作经验；
3、具有良好的组织协调能力，工作认真负责，良好的人际关系处理能力、书面语言表达能力和沟通能力；
4、熟练操作相关办公软件；
5、了解国家各项劳动人事法规政策。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限