人事主管

所属部门： 人事部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；4、负责组织编写各部门职位说明书；5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；7、协助推动公司理念及企业文化的形成；8、协助制定公司人力资源整体战略规划；9、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

任职资格：1、优秀的语言表达能力和沟通能力；2、3年以上人力资源和行政管理经验，3年以上同等职位经验，能领导实施人事行政各模块工作，熟悉熟悉国家、东莞地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；3、良好的职业道德，高度的工作主动性、责任感、执行力；4、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；5、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，能独当一面，责任心、事业心强。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限