运营副总

20-35K
行业薪酬对比

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  • 本科

  • 10年以上

  • 东莞-厚街镇

  • 1 人

  • 全职

养老保险 | 带薪年假 | 高提成 | 绩效奖 | 年终奖 | 团队活动丰富 | 工作环境优美 | 免费旅游 | 包吃 | 包住

运营副总

20-35K

养老保险

带薪年假

高提成

绩效奖

年终奖

东莞市立和环保包装科技有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 200-500人
  • 印刷/包装/造纸
  • 郭生

    今日活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

首席运营官COO

职位类别: 首席运营官COO

任职资格:
1、统招本科以上学历,管理类或印刷类专业毕业;
2、印刷行业8年及以上工作经验,具备大中型公司副总及常务副总2年以上工作经验;
3、具备企业全面管理经验,对企业宏观战略管理、组织建设、风险控制等有丰富的管理经验;
4、熟悉印刷营销、制造、安装及售后服务等业务环节;
5、接受过领导能力开发、战略管理、组织变革管理、生产管理、经济法、财务管理等方面的培训;
6、具备突出的领导能力、分析决策能力及人格魅力,做事果断,执行力强;
7、事业心强,具备良好的抗压能力。
岗位职责: 
1、协助总经理组织制订公司中长期发展战略规划、经营方针及年度财务预决算方案,全面负责公司重大项目的改进和实施推进,将经营目标分解到各部门并组织实施;
2、制定公司组织结构和管理体系,优化管理制度和业务规范,保证公司内部管理流程化、规范化,协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,监督各项管理制度的推行;
3、依据年度经营计划,组织和监督实施各项决议及实施细则,对业务经营、市场开发、企业管理和财务管理等方面得工作进行控制管理;
4、完善并坚持公司管理理念,主导企业文化建设工作,创造良好的工作、生活环境,培养员工归属感,开展企业形象宣传活动;
5、在授权额度内,决定公司法人财产的处置和固定资产的购置;按照财务制度,审批和签发一定额度的财务支出款项;审批公司日常经营管理中的各项费用开支;
6、负责公司投资项目选定。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市厚街镇涌口社区国泰路7号

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市立和环保包装科技有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 造纸和纸制品业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 东莞市厚街镇涌口社区国泰路7号B栋
  • 企业规模: -
  • 法人代表: 柏松
  • 注册资本: 2000万人民币
  • 注册时间: 2017年12月19日
  • 统一社会信用代码: 91441900MA515BFW1R
  • 组织机构代码: MA515BFW1
  • 登记机关: 东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市厚街镇涌口社区国泰路7号B栋
  • 营业期限: 2017-12-19至无固定期限
  • 核准日期: 2018年09月17日
  • 经营范围:
    研发、生产、销售:包装纸制品、包装材料、文具礼品、包装制品;包装装潢印刷品印刷、其他印刷品印刷。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞市立和环保包装科技有限公司

  一、公司简介:
    立和包装具备立华集团20多年对电子包装产品的研发、设计、生产的技术支持,是一家可提供创意设计、创新研发,一体化制造、自动化大规模生产的纸质品印刷包装公司。
    包装产品主要涉及电子、食品等行业、以及相关辅助类包材等。目前已经通过ISO9001、14001、FSC、G7等认证。立和包装一直秉承着环保、节能,安全等理念,且始终坚持“成就客户、以人为本、诚信负责、绿色创新”的核心价值观在包装领域不断发展壮大。
使命:崇尚服务、持续为客户创造***价值。
愿景:带领行业绿色发展、成为行业内***的供应链服务商核心价值观:成就客户、以人为本、诚信负责、绿色创新。
客服观:服务有目标、过程有标准、数据显成效
质量观:质量等于利润、是企业生存发展的根基
绩效观:重在过程、奖优惩劣、客观公正
组织观:遵纪守法、组织至上、从细节做起、不折不扣完成公司各项任务人才观:尊重员工、重视干部、实现价值、共同发展
文化的植入方式:就是锁定目标,专注重复的说与做。
文化是用来传承而非创新。
文化是一种素养,是组织的目标。
成功就是对文化的捍卫与传承。
二、薪资福利:
 1基本工资福利:A五险一金   B 年度免费体检  C免费食宿(空调、热水器、WIFI)
2康乐活动福利:A生日会 B年度旅游 C年度运动会 D年终晚会
3特色福利:团队建设费:不低于360元/人/年的团队建设费
4培训及发展福利:A 完善的培训体系(入职培训、综合管理、外训等)
B 管理、技术双线规划助力雇员职业发展(管理线:文员、助理→专员→组长→课长→经理→部门经理→副 总→总经理;技术线:助理工程师→工程师→高级工程师→资深工程师;)

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