人力资源部经理

职位类别： 人力资源经理/主管

一，岗位职责：

1、协助决策层制定公司发展战略，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
4、及时处理公司管理过程中的人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
5、负责公司的整体企业文化建设。

任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历
2，五年以上人力资源管理从业经验，至少两年人力资源管理岗位工作经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，擅长至少两个模块，对六大模块均有较深入的认识；接触过阿米巴管理；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5，熟练使用常用办公软件及网络应用；

• 年龄要求： 30~50岁
• 语言要求：普通话