视觉设计-电商方向

8-15K
行业薪酬对比

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  • 本科

  • 3年

  • 东莞-虎门镇

  • 1 人

  • 全职

包吃 | 包住 | 五险一金 | 8小时工作制 | 高提成 | 年终奖 | 工作环境优美 | 免费培训 | 团队活动丰富 | 交通便利

视觉设计-电商方向

8-15K

包吃

包住

五险一金

8小时工作制

高提成

东莞市森昌工艺制品有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 1-100人
  • 贸易/商务/进出口
  • 严小姐

    近期内活跃

  • 该职位已暂停招聘,点我

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    高薪职位

职位描述

其它广告会展类

所属部门: 研发部

职位类别: 其它广告会展类

岗位职责: 1、负责公司品牌线上线下所需视觉设计,包括创意主视觉,电商页面、官方网站、广告海报、产品开发、宣传册等相关设计。 
2、负责线上线下视觉设计品质提升,色调搭配,布局等;增强顾客品牌认知,促进视觉设计的销售转化。 
3、独立完成设计项目的设计、打样、成品等物料制作工作的安排和质量监控。
 4、积极完成公司指派的其他工作任务。 
任职要求: 1、本科以上学历,视觉传达、美术设计等相关设计专业;具备扎实的美术功底和艺术修养;熟悉各类设计软件,了解使用办公软件; 
2、三年以上线上和线下品牌视觉设计经验,能够独立完成设计项目;
 3、深厚的美术功底和良好的创意,执行力强,色彩感强;对行业流行趋势敏感;
 4、逻辑思维清晰,做事认真、细致,表达能力强,良好的沟通能力,良好的工作习惯; 
5、性格开朗、责任心强,能承受工作压力、有良好的团队合作意识;有清晰的职业规划,热爱电商行业,志愿与公司共同成长;



  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工作地点

广东省东莞市虎门镇东莞市虎门镇捷东南路9号 科雪龙大厦B栋308室

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工商信息

  • 公司名称: 东莞市森昌工艺制品有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 文教、工美、体育和娱乐用品制造业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人独资)
  • 地址: 东莞市虎门镇小捷滘社区捷东南路9号B栋3楼308
  • 企业规模: -
  • 法人代表: 严慧
  • 注册资本: 100万人民币
  • 注册时间: 2015年08月04日
  • 注册号: 441900002602286
  • 统一社会信用代码: 91441900351261464G
  • 组织机构代码: 351261464
  • 登记机关: 东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市虎门镇小捷滘社区捷东南路9号B栋3楼308
  • 营业期限: 2015-08-04至无固定期限
  • 核准日期: 2016年04月18日
  • 经营范围:
    研发、生产、销售:工艺制品、家居用品、床上用品、办公用品、体育用品、纺织品、电子产品、家用电器、五金制品、塑胶制品、硅橡胶制品、包装制品、皮革制品、包装材料、金属材料、装饰材料、服装、鞋帽、家具、玩具、饰品;货物进出口、技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

东莞市森昌工艺制品有限公司

  东莞市森昌工艺制品有限公司,是一家从事研发、生产和销售个人和家用产品的高新科技企业,位于东莞市虎门镇,工厂建筑面积1500余平方米。主营产品有手机周边产品,厨房硅胶用品,个护健康等个人和家用电子产品。 
公司依靠自身强大的研发力量,与多家相关领域研发机构开展合作。公司现有专业生产线及各种先进生产设备、测试仪器,凭借强大的研发能力、优质产品及完善服务,公司产品获得顾客与消费者的广泛青睐。目前,公司产品销售遍布法国、德国、英国、意大利、西班牙、荷兰、美国、葡萄牙、澳大利亚、墨西哥、新加坡、马来西亚、土耳其、泰国和台湾等全球各地。同时,公司竭诚为新老客户提供OEM和ODM服务。 
公司自成立以来是实践“质量第一”,为我们的客户提供满意的产品以及优质的服务而努力,公司公司始终坚持“优质产品、完善服务、持续改进、顾客满意”的质量方针,竭诚为顾客提供优质服务,为员工提供施展才华的舞台。公司以德为本,广纳贤才,真诚希望与各国朋友携手合作,共创美好未来.

薪资福利 ============
公司的分配原则注重:以岗定薪、以劳取酬,兼顾内部公平和外部竞争力。公司福利兼顾员工的各种需求,尽可能多地解决员工的后顾之忧。
1、公司按劳动法规定为员工办理社会保险;
2、享受法定假日、婚丧假、传统节日福利、调工调干;
3、准时发放工资;
4、组织外出旅游;
5、工作一年以上享有薪年假;
6、年终享有年终奖金;
7、公司实行全员劳动合同制,同时鼓励员工长期为企业服务。

培训开发 ==============
公司深知企业的增值从根本上取决于人力资本的增值,所以非常重视人力资源的开发。
入职培训:新员工入职培训,使员工能尽快了解森昌公司企业文化。
在职培训:通过培训获取更高级别岗位应具备的能力、知识等。
转岗培训:提升员工工作能力,提升人岗匹配程度;
公司致力创建学习型组织,倡导员工终生学习。良好的学习氛围、有力的政策支持、保证了员工在工作之余得到深造、提升的机会。

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