人力资源部经理

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源

职位概述：
1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；
2、建立完善的公司招聘、培训、工资、保险、福利等人力资源制度；
3、对企业人力资源六大模块有系统的了解和实践经验积累；
4、根据公司对绩效管理的要求，主导制定绩效评价体系，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制并不断完善绩效管理体系；
5、发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
6、负责公司重大活动的策划，并组织相关人员做好筹备与实施工作；
7、完成上级领导临时交代的事件。

任职要求：
1、七年以上人事行政管理经验，有独立工作能力和管理经验；
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
3、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
4、性格外向，亲和力强，善于沟通与协调，有良好的职业操守，工作原则性强，具备业务发展思维。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限