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职位描述
其它兼职类
职位类别: 其它兼职类
存货/仓库分析方向: 1、负责公司商品方面的数据分析(包括库存/售罄率/销售状况/货品结构等),为公司提供全面的数据分析结果,提出合理化建议,令销售取得更好的经营效益。 2、按照商品结构分析提供合理的订购指标,依据区域性消费结构,提供合理的商品组织结构和尺码配比。 3、分析库存、售罄情况,提高存货周转效率,先进先出,库龄管理,减少滞销,积压,组织清仓。 4、协助其他部门配合商品资料核准及其他工作安排。 会员方向: 1、品牌CRM数据库搭建,完成CRM周报/月报 (VIP异常消费检测分析、CRM零售分析月报、VIP月度零售报告); 2、CRM执行体系搭建及执行推动; 3、销售部门需求CRM数据支持(CRM数据处理) 竞品分析方向: 1. 负责每日上新数据整理 2. 运营备货订单,根据销量及货期提前下备货 3. 各部门流程梳理,包含买手上新流程,款式核价流程,设计从开发到上新流程 4. 收集竞争对手基础资料,收集图片,链接,价格等 5. 竞品分析报告,收集竞争对手热卖款/新款图片制定可开发元素,根据最近上新的热卖款,给予买手参考 非淘运营分析方向: 1. 分析淘宝类别以外的渠道、公司核心大店、事业部运营管理(唯品/京东为主)的情况,对数据进行可视化处理。完成日常的数据分析任务,撰写分析报告。 2. 对公司的产品促销活动进行专题性分析:对其活动档期力度,单档期活动销售目标,促销活动效果评估,同渠道类目排名 3. 完成业务部门临时性数据分析任务。 分享
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企业简介
骆驼服饰
骆驼服饰人才招聘需求。 人才理念 成功的企业,源自成功的人才战略,组织的成功,源于员工的成功。骆驼服饰秉持以人为本的原则,形成了具有公司特点的人力资源管理理念,不断吸收、培养、发展人才,共创行业强盛之路。 公司在多年发展历程中,树立了公平、公正、公开的选人、用人原则;形成了量才适用,因能定岗、任人唯贤的竞争和任用机制;提供了人才成长和发展的条件和空间,激发了员工的潜能和创造力。凝聚了大批人才。 公司重视员工的职业生涯规划,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多层次、多方位的培训,包括新人入职培训、经营管理培训、外部考察、访问等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训,促使员工个人价值的提升,促进公司活力和企业竞争力的提高。 公司为人才的成长和发展提供优良的物质、文化环境。公司坚持以人为本,加强公司硬件建设,给每一位员工家的感觉。同时,注重人与人之间的尊重与理解,无界限的交流已化为企业的文化。 人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,骆驼服饰的大门对所有有志者敞开着。 公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。 骆驼服饰竭尽所能做到:人适其位,位适其人。 骆驼服饰招聘信息及联系方式请以我司官网上的信息为准,请核对准确,避免上当受骗!
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