营销经理

职位类别： 市场/营销经理/主管

岗位职责：

1.参与制定公司产品的年度销售计划、月度销售计划、周销售计划并负责执行落地，达到指定的目标业绩，达成全年营收目标，完成销售任务；

2.制定有效的销售目标和计划，开展销售工作；

3.建立和维护客户关系，进行重要客户关系及订单的跟进和处理工作，开发新客户；

4.执行销售技巧培训计划，对基层销售人员进行销售技巧培训，以帮助提升专业技能；

5.与基层销售分析销售案例，并对基层销售人员进行评估；

6.负责管理本团队人员的业务活动，组织实施团队人员的招募与甄选、辅导与培训、督导与考核等工作及公司各项规章制度在所辖部门的贯彻执行；

7.完成工作报告及相关的业务汇报工作。

任职资格：

1.本科及以上学历，具有相关共享行业销售经验优先，至少3年以上销售经验；

2.具有敏锐的市场洞察力和市场分析能力，工作效率高；

3.具备极强的沟通交流协调能力和谈判能力；沟通协调能力优秀，责任心强，有较强的团队意识和集体荣誉感。

4.善于开拓市场，有较强的执行力和责任心，工作积极主动；

5.要对产品的运作，销售渠道，公关及促销有全面的了解及执行能力，并能辅导销售人员培训；

6.办事认真严谨，事业心强，追求成功，能够承受较大工作压力。

7.有责任心，敢于挑战，性格开朗稳重，具有带领团队能力。

8.可接受不定时出差。

一、公司环境：

1.我们有：员工专用午休椅、午休睡垫，中午好好睡，下午不崩溃。

2.我们还有：工作氛围轻松愉快，外松内紧、紧凑活泼，没有很多的条条框框。不拘泥于形式与表面工作，注重工作结果。

3.园区健全的配套设施，书吧、健身房、共享餐厅等等，环境优美。

二、福利待遇：

1.五险一金、节日礼品、任性聚餐、旅游、法定节假日、年度户外拓展、员工生日会、年终奖...

2.高提成、高奖励。年平均收入高于同行30%以上。

3.大小鲜肉、各色美女团队组合等你加入！

三、培训机制

1.月度企业文化与制度培训、部门培训帮助你了解公司，快速融入团队；

2.一带一帮扶机制，每个新人配备一位入职导师，帮助你快速融入部门工作；

3.公司资深讲师进行授课，帮助提升知识广度，让你的职业规划与发展更加明朗。

四、晋升机制

1.每半年一次申请加薪的机会；

2.只要有才，很快可以得到重用；晋升不论资排辈，只看能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限