人力资源经理

所属部门： 人力资源部

职位类别： 行政经理/主管

1.  负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2.负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3. 根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4.做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
6. 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
7.  制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8. 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
9.制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
10.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
11.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作；
12.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
13.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜；
14.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
15.其他突发事件处理和领导交办的工作。

• 年龄要求： 35~40岁
• 语言要求：不限