薪酬福利主管

所属部门： 技术/文员/管理岗

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1、 负责薪酬体系设计和优化，完善薪酬管理制度；

2、 负责文员薪资核算、发放，保证薪资发放及时准确；

3、 负责工人薪资核算规则制定（计件制+非计件制综合），监督部署的工人薪资核算进度并审核；

4、 负责薪酬数据报表的制作、分析，输出人力资源成本分析报表；

5、 负责薪酬福利外部政策和市场行情的调研，完善公司薪酬体系及福利管理制度。



任职资格：

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理专业优先，企业人力资源管理师三级以上优先。

2. 至少5年以上制造型企业薪酬&福利工作管理经验, 对制造型企业的蓝领工人综合薪酬制度有一定的认知和见解；

3、良好的数据分析能力和逻辑，能熟练运用各类数据处理类办公软件，如EXCEL、PPT等；

4. 具备较强的抗压能力和责任心，近2年不考虑重大异动安排者优先。



加入我们，您将得到：

1、世界级的跨国集团下属核心海外业务企业，国际化平台+ 高效实干的团队作风；

2、入职即购买五险一金，5天8小时工作制；

3. 完善的培训机制，丰富的培训提升机会（内部培训、中集学院、在线平台培训、各类外部培训、海外交流、见习培训）；

4、体察员工的春节假期：带薪年假放入春节休假，休14~16天假期；

5、公司提供免费公寓住宿（仅需自缴水电费）及自有食堂提供三餐（用餐补贴）;

提供重大节日福利补贴、年度健康体检、各类文体健康活动、员工旅游、生日祝贺、新婚及新生儿祝贺金等。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限