薪酬专员

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：

1、负责公司员工日常薪酬、福利核算及发放、个人所得税申报、薪酬数据分析及相应报表；

2、负责提供人力成本预算、核算支持；

3、负责员工社保、公积金等员工福利的办理；负责残保金的申报；

4、负责薪酬福利相关制度及流程的完善、实施、更新，为公司薪酬福利策略的制定与优化提供参考；

5、负责员工信息表、员工档案的建立及维护；

6、完成上级交办的其他工作任务。



任职要求：

1、全日制统招本科或以上学历，人力资源及相关专业优先；

2、至少两年以上中型规模企业薪资福利模块工作经验；

3、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

4、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析；

5、有良好的沟通能力，协作精神和进取心；有良好职业道德，强烈的敬业精神与责任感；性格温和、细致，有亲和力，有耐心。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限