人事行政经理

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  • 大专

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  • 佛山-顺德区

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养老保险 | 医疗保险 | 生育保险 | 工伤保险 | 失业保险 | 8小时工作制 | 交通补助 | 年终奖

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职位描述

人力资源经理/主管 行政经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管 行政经理/主管

一、	人力资源要求:
1、	根据公司中长期经营战略和规划制定并实施人力资源规划,开发和管理优化公司人才结构;参与公司重大人力资源决策;为重大人事决策提供建议和信息支持。
2、	负责公司全面人力资源体系管理和推行实施,组织制订《公司用工制度》、《人事管理制度》、《劳动工资制度》、《人事档案管理制度》、《员工手册》、《员工培训与发展管理制度》、《绩效考核》等规章制度、实施细则标准和人事行政部工作程序。建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度。
3、	根据公司发展阶段策划和实施公司组织管理架构调整完善,负责公司高级管理人员的职能整合和调配。
4、	中高级及专业人才的寻访和引进。
5、	负责统筹、管理员工的培训与发展及职业生涯规划工作。
6、	根据公司发展阶段制订公司人力资源成本及控制,并根据公司发展不同阶段全面改善调整公司绩效管理与薪酬结构,建立公司动态长期有效的薪酬福利和激励机制。
7、	配合公司临时管理按排。
二、	行政管理要求:
1、	塑造、维护、发展和传播企业文化。
2、	负责公司员工关系管理和重大的劳动纠纷处理。
3、	代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络,保持良好关系和主持公司行政管理工作。
4、	负责公司的《保安管理制度》、《员工进出门禁管理制度》、《公共现场卫生保洁管理制度》、《办公易耗品管理制度》、《办公固定资产管理制度》、《宿舍管理制度》、《饭堂管理制度》等其他补充条文的执行与监控。
5、	监管行政部日常客户审厂的文控管理与工作计划、按排、管理、检查、监督、执行、总结。
6、	负责员工福利:《薪酬待遇管理制度》、《社会保险和商业保险管理制度》的审批程序。
7、	会议记录、会议纪要的整理及会议决议执行情况追踪。
8、	办理公司各项证照年审事项:《社保证年审》、《用工手册或劳动就业年审》、《环境保护空气检测年审》、《污染大气证件年审》、《车间噪音监测年审》等。
9、	公司视频监控安全管理、电脑限权上网和第三只眼的数据监控。
10、配合公司临时调整工作安排。


  • 年龄要求: 30~45岁
  • 语言要求:粤语

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