品牌经理/产品运营经理

职位类别： 品牌经理/主管

活力茜茜：年轻人的天下，平均年龄26岁；

扁平沟通：如果您需要，可以随时走进总裁办公室，进行面对面交流；

职业晋升：85/90年(出生)担任部门主管/经理，这里只相信能力；

创业机会：工作满两年公司扶持创业，实现从员工到老板的蜕变；

在这里：不用因为没有经验而不敢尝试！

茜茜***邀约您进入我们的队伍，由茜茜***商学院将你培养成为优秀的人员！

如何被培养？

1、岗前培训：茜茜***导师一对一为您讲工作流程。

2、超级培训：茜茜新人三个月内接受不间断的部门内部培训。

3、经验分享：茜茜老人与你共同分享经验，让你借鉴别人的成功秘诀。

4、外部培训：清华北大客座教授教你如何更有执行力、领导力。

如何被重用？

1、公开透明：茜茜***为你提供一个公开、公平、透明，没有天花板的竞争平台。

2、快速晋升：茜茜***为你提供明确的晋升标准与创业平台。

3、领导支持：茜茜上级全力以赴的付出与支持为你排除一切工作障碍。

4、企业文化：商业人格、结果导向、客户价值、开放分享。

该职位一经录用，公司将提供广阔的发展空间和完善的福利待遇：

1、福利待遇：社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育）+朝九晚六周末双休+带薪年假+节日福利+员工活动；

2、培训机制：5天带薪岗前培训，氛围融入；

3、晋升体系：每年2次正常晋升，工作结果突出特殊晋升；

初级专员-中级专员（考核周期6个月）

中级专员-高级专员（考核时间8个月）

高级专员-主管（考核周期12个月）

晋升伴随一次涨薪（范围在）

初级主管/经理：

初级主管/经理-中级主管/经理（考核周期10个月）

中级主管/经理-高级主管/经理（考核周期12个月）

高级主管/经理-经理总监（考核周期15个月）

晋升伴随一次涨薪（范围在）

4、文化活动：各种团建活动+生日会+室外拓展。

岗位职责：

1、根据辖区内市场情况制定可行性销售目标、销售计划以及销售策略；

2、负责管理区域内销售代表，协助开发医院资源；

3、维护良好的老客户关系，保证持续稳定的业绩增长；

4、了解辖区竞品信息，并及时反馈，并给出适当的建议；

5、及时掌握销售量，销售价格及回款情况，积极维护上量，完成销售回款，并提出针对性的改进完善意见；

6、安排销售客户到本公司考察、学习、参会等组织、协调、接待等工作；

7、领导安排的其他各项任务。

任职要求：

1、大专及以上学历；

2、思路清晰、善于沟通、表达能力强，性格外向、积极主动；

3、具有优秀的市场开拓、创新及应变能力，热爱富于挑战性的工作；

4、责任心强，能承受较大工作压力，适应经常性出差。

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• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限