人事主管—招聘方向

职位类别： 人力资源经理/主管

1） 依据公司人力资源规划，及各部门缺编、增补需求，制定《人员招聘计划》，并依《人员招聘计划》所需求人员制定适切的招聘方案；

2） 负责招聘方案的实施（含招聘渠道的选择，招聘成本的控制，初选、测评与面试管理）。做好现场招聘的规划与实施；

3） 做好各招聘渠道（含报刊杂志、现场招聘、内外部人才市场、职业介绍所、大专院校、网站等）的关系建设；

4） 负责与各招聘渠道沟通协调，每月寻求应聘人员简历库资料；

5） 建立与完善人才测评体系，保障招聘人员符合岗位需求；

6） 建立与完善人才信息库；

7） 每月统计无效简历数量、预约面试简历数量、实际面试简历数量、录用简历数量及到岗员工数量；

8） 每月门店自行招聘人数统计及内部员工推荐人数统计；

9） 每月做好内部员工“伯乐奖”的审核工作。

任职要求：

1）熟悉人力资源管理六大模块，掌握行政管理、劳动法等知识；

2）熟练使用自动化办公软件，具备一定的英语应用能力；

3）有相关工作经验者优先。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限