人力行政中心副总经理/总监

职位类别： {正/副}总裁/总经理/CEO

岗位职责

1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

 2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

 3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

 4、向公司决策层提供人力资源及行政事务等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平；

 5、协调处理集团及各下属分公司人力行政管理过程中的重大问题，提出专业的指导意见，并监督执行；

 6、负责公司的整体企业文化建设；

7、协调及统筹行政事务，各项费用综合把控及成本控制。

任职资格

1、八年以上人力行政管理经验；

 2、具备人力资源管理及行政事务管理经验或相关专业本科以上学历；

 3、具备房地产开发企业相关经验以及房地产企业资质升级的优先考虑；

 4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家及深圳地区劳动争议相关的政策、法律法规；

 5、具有抗压能力，较强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

 6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限