人力资源经理（快消行业）

职位类别： 其它兼职类

职责描述： 

1、 概述

综合管理公司人员的招聘、培训、员工关系、绩效考核、人才培养等方面工作，根据公司的发展计划与发展目标，制度本部门的发展计划，并进行执行与落实，确保各项工作结果的达成,从而实现对公司发展的促进与员工满意度的提升。

2、 工作职责

招聘与新员工关怀

根据公司年度发展战略制定公司的年度招聘招聘计划，通过内聘或外聘等方式保证及时有效的人员供给。

确保公司全员岗位职责的建立、更新并确保其有效地应用于招聘、员工工作指导、绩效考评等相关领域；

评估现有的招聘渠道，对现有招聘渠道进行拓展和更新，实现招聘费用效用最大化；

确保新员工尽快融入企业，适应企业环境和文化，及时了解新员工的思想动态，确保其稳定性；

通过不同的形式和方法了解基层员工的思想动态，并对其进行关怀辅导。

人员培训、薪酬福利与劳动关系管理：

进行培训需求调研，结合公司需求制定培训计划，确保新员工培训、专业技能培训及管理领导力相关培训（第二课堂等）的顺利开展与实施，对课堂的学员满意度及培训效果进行评估；

负责绩效考评工作在公司的执行与落实；

负责辅导人事主管进行考勤、员工入离职、劳动合同、人事档案等相关工作的管理及保险、公积金的上报与资料办理；

对国家法律法规进行了解和学习，确保公司人力资源各项工作的合法合规性；

对人力资源及劳动力供给和薪酬市场信息进行收集和了解，协助上级领导进行有效地薪酬福利政策制定与落实；



任职要求：

本科及以上

人力资源管理，了解心理学、行为管理学

6年以上工作经验，有1-2年团队管理经验

培训工作经验丰富者优先

有外企工作经验者优先

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限