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职位描述
人力资源经理/主管
职位类别: 人力资源经理/主管
职责描述: 1、 根据公司人力资源规划,梳理并制定公司薪酬、绩效、福利管理相关制度和流程,并负责宣贯、落地实施; 2、负责人员的入职、任免、调岗、评估、晋升、离职等异动管理,负责相关手续的办理审核; 3、持续优化公司薪酬结构和体系,保证公司薪酬管理合规高效; 4、定期组织员工关怀和员工活动; 5、 执行公司社保、公积金的增减员、基数调整、考勤等例行工作; 6、完成上级交给的其它事务性工作。 任职要求: 1、全日制大专或以上学历,人力资源管理、心理学或相关专业优先; 2、熟练掌握国家人事政策法规(如劳动法、劳动合同法、社保管理条例、工资支付条例); 3、熟悉企业日常人事管理流程,具备良好的文字书写能力; 4、具备劳动风险防范能力,能够对部门存在风险的管理方式提出可行性建议; 5、工作责任心强,能够严格遵守岗位纪律,具备较高的职业素养。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
三亚海韵集团有限公司
- 行业: 房地产/建筑/建材/工程
- 规模: 若干人
- 性质: 其他
- 当前职位: 人事主管(偏薪酬绩效)
三亚海韵集团有限公司是一家以房地产开发为主业,集矿业开发、酒店经营等多种业务为一体的大型股份制集团公司,公司现有员工 1000 余人,下辖两大专业子公司,系海南省二十强企业。多年来,公司累计开发面积 500 余万平方米,完成投资 50 亿元。 公司坚持人本管理理念,以提供奋斗终身之事业,实现自我价值为导向,设定各种福利政策,解决员工后顾之忧。在多年的发展中,公司不断加强内部管理的规范化和人才队伍的优化配置,形成人尽其才,才尽其用的用人机制。 人才战略: 我们引进的人才必须是德才兼备的人,具有良好的职业素养; 在工作观念上:勇于承担责任,善于利用、整合资源,能够创新突破。思维严谨,工作计划性强。 在管理技能上:善于激励、有号召力,能够营造有效沟通的氛围,能够科学决策,勇于建议。 在专业技能上:精通本行业专业技能,知道如何应用,有系统的专业创造力。 我们为加盟海韵的人才准备了开放式的学习和工作环境,以及富有竞争力的薪酬,并创造供个人发展的良好平台。 薪酬福利: 保险。 年休假。 补贴。 购房优惠。 爱心基金。 老年基金。 我们有着成熟完善的福利与奖励制度,我们坚信,高薪酬和明确的奖惩制度,是公司管理的根本。我们的原则是,注重发挥员工的创造力,杜绝形式主义,管理模式国际化,奖惩制度分明。我们为您提供了一个竞争性的薪酬,您的奖励,由您做主。 http://www.haiyun.cc/
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