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职位描述
其它兼职类
职位类别: 其它兼职类
岗位职责: 1、人力资源政策及实施办法:确保保证人力资源体系的在分公司的有效运行。 2、人力资源规划,人力资源开发与储备:根据分公司的发展目标,协助人力资源负责人编制分公司主管级及以下人员年度及中长期的人力资源规划,建立人才信息库,协助公司领导制定关键岗位人才储备及职业发展计划,监督业务经理对于重点培养对象的培养、调配,以在业务发展需要时提供充分的人才保障。 3、员工关系及企业文化管理:通过总结典型事件与行为,不断将企业文化内化,具体化,丰富化,充分发挥企业文化管理的作用。引进各种制度方法,促进员工的工作生活平衡。 4、业务经理的人力资源管理能力发展:充当一线经理的支持角色,为其提供咨询及各种人力资源管理工具,以提高业务经理的人力资源管理能力。 5、参与或负责其它地域公司或集团的人力资源工作项目(根据个人能力强项、兴趣、地域优势)。 6、跨职能管理:协调本职能与其他部门的业务关系,明确本职能的职责权限,以确保职能间的有效合作,共同实现公司目标。 任职资格: 1. 统招本科及以上学历毕业; 2. 大中型企业5-8年人力资源工作经验,人力资源管理两个模块的操作经验(招聘、培训、绩效、员工关系等)或人力资源全面管理经验(管理各模块); 3. 具有很强的执行力; 4. 具备较高的职业操守,保密性强,反应敏捷,做事严谨; 5. 超强的团队合作精神、沟通能力、适应能力和抗压能力。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
龙湖商业地产集团
- 行业: 房地产/建筑/建材/工程
- 规模: 若干人
- 性质: 其他
- 当前职位: 人力资源经理(HRBP)
龙湖地产1993年创建于重庆,发展于全国,是一家专注产品和服务品质的专业地产公司,业务涉及地产开发、商业运营和物业服务三大领域。2009年,龙湖地产有限公司(股份代码:960)于香港联交所主板上市。截至目前,集团拥有雇员余人,业务遍布中国西部、环渤海、长三角、华南和华中24个城市,累计已开发项目超过100个,已竣工建筑面积超过2800万平方米,待开发土地储备约3492万平方米,年销售额突破490.5 亿元人民币,经营规模和综合实力居中国房地产行业领先地位。 作为中国最早的购物中心开发商之一,龙湖从事商业地产运营已超过10年,先后发展出都市型购物中心“天街”、社区型购物中心“星悦荟”和中高端家居生活购物中心“家悦荟”三个业态品牌。目前集团已开业商场达14个,开业建筑面积124.5万平方米,建立合作的商户品牌超过1500家。龙湖将地产开发“精细化”的基因移植于商业运营,致力于打造市民家和办公室外的好去处。龙湖首个商业项目北城天街购物中心被公认为“重庆八大新地标”之一,龙湖商业团队也屡次荣获“中国购物中心产业推动奖”等荣誉。龙湖未来将稳步增持商业,并计划用10-15年时间,使商业租金利润成长为集团新的业务增长极。 在 “追求卓越”、“人文精神”、“研究精神”、“信任/共赢”、“企业家精神”这五项核心价值观的支撑下,龙湖形成了“志存高远、坚韧踏实”的独特气质,并建立起具有行业标杆地位、全面职业经理人化的现代企业管理制度。配合公司的快速成长,龙湖通过提供完善的个人发展计划、具有竞争力的薪酬激励和企业文化吸引来自各行业的优秀人才,充实管理团队,目前已形成“仕官生”、“绽放”、“点将”、“商业CS” 等多层次人才招聘和发展体系,为行业培养了大批具有企业家精神的职业经理人。 从2005年起,龙湖秉承“区域聚焦、多业态”战略,开启全国化发展——由西向东、由北向南,从核心经济圈的中心城市辐射到周边城市,利用业态和区域的双重平衡来实现可持续的发展。自2013年起,集团发展战略升级为“扩纵深、近城区、控规模、持商业”,标志着全国化发展迈入新阶段。未来10-15年,龙湖将坚持以成为中国房地产行业最受尊崇和信赖的全国市场领导者为愿景,继续致力于为客户提供优质的产品和服务并影响他们的行为,在此过程中,成为卓越的企业并创造机会。
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