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全职 | 招聘若干 | 浙江杭州
职责描述: 1、根据公司人才战略及规划,协助制定部门任职资格年度方案和计划,并推动执行; 2、开展岗位分析,对岗位(专业)进行管理,并完成各专业任职资格标准的编写与优化; 3、组织年度任职资格认证,基于岗位认证标准,构建各岗位的学习路径图,组织课程开发和评审,并跟踪学习情况; 4、协助建立并完善绩效管理体系,指导各分子公司(事业部)开展绩效管理工作; 5、调查评价绩效管理体系实施问题和效果,提供建议解决方案; 6、负责绩效考核结果数据的收集汇总和分析,提出绩效改善建议和计划,促进绩效考核结果应用与转化; 7、完成领导交办的其他工作任务。 任职要求: 1、本科及以上学历,管理类或计算机相关专业; 2、工作认真踏实,学习能力强,能够深入业务了解岗位的实际工作情况; 3、3年以上人力资源工作经验,其中至少一年以上任职资格搭建或绩效管理相关工作经验; 4、有一定的分析和判断能力,良好的沟通协调和组织安排能力,学习能力佳,逻辑性、自驱力强。
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