结算监管部经理

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五险一金 | 员工福利 | 8小时工作制

结算监管部经理

19.1-25K

五险一金

员工福利

8小时工作制

岭南生态文旅股份有限公司
  • 实名
  • 民营
  • 500-1000人
  • 房地产/建筑/建材/工程
  • 人力资源部
  • 该职位已暂停招聘,点我

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职位描述

其它兼职类 工模师傅 品质管理部经理 装配组长 品质工程师

职位类别: 其它兼职类

工作职责:

职责一:全面主持部门的管理工作

忠于职守,照章办事,负责本部门的全面管理工作,全权处理本部门一切管理工作事务。

职责二: 全面统筹项目结算、工程资料监督管理相关工作

1. 统筹集团权限内甲方结算复核工作(初审、终审);

2. 统筹丙方结算、丙方单价审批、丙方合同等复核工作;

3. 统筹集团权限内工程甲方结算、丙方结算并进行指导、监督、考核管理;

4. 统筹集团工程资料进行指导及监督管理;

5. 统筹集团工程资料、结算台账、成本台账收集、汇总及分析形成数据库管理并反馈相关信息上报上层领导;

6. 统筹各区域工程产值进行跟踪、项目完工百分比的跟踪及考核管理;

7. 统筹管理各区域/分公司技术支持、协助、帮扶等。

职责三:协助人力资源部实施人员招聘和绩效考核

1. 制定部门用人计划,负责招聘把关,协助人力资源部完成人员招聘工作;

2. 制定部门绩效考核工作,落实考核制度。

职责四: 全面实施部门培训计划

1. 制定部门培训计划,并组织培训计划的实施,为区域/分公司提供技术指导等; 

2. 分析培训成果,对培训成果进行考核验收。

职责五:组织实施团队文化建设活动

1. 制定文化建设方案;

2. 组织实施部门文化建设活动。

任职资格:

1.教育水平:全日制大专或以上学历;

2.专业要求:工程造价、工程管理、建筑、园林或相关专业;

3.性别年龄:男,30-45岁;

4.从业经验:10年以上工程造价相关管理工作经验,精通结算及资料管理,具备5年以上团队管理经验;

5.专业技能:熟悉工程造价管理和成本控制流程,了解相关政策和规定,熟悉园林工程者优先考虑;

6.通用技能:良好的沟通协调、团队合作能力和组织管理能力;

7.个性特质:热爱园林、强烈责任心、积极主动、仔细、廉洁、有高度的责任心和良好的成本控制意识;

8.其他:具备较长时间的乙方施工单位工作经验,有大型园林企业工作经验优先考虑,能适应经常出差。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:不限

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工商信息

  • 公司名称: 岭南生态文旅股份有限公司
  • 公司状态: 存续
  • 行业: 公共设施管理业
  • 公司类型: 股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
  • 地址: 东莞市东城街道东源路东城文化中心扩建楼1号楼10楼
  • 企业规模: 1000-4999人
  • 法人代表: 尹洪卫
  • 注册资本: 100333.12万人民币
  • 注册时间: 1998年07月20日
  • 注册号: 441900000175385
  • 统一社会信用代码: 91441900708010087G
  • 组织机构代码: 708010087
  • 登记机关: 东莞市工商行政管理局
  • 注册地址: 东莞市东城街道东源路东城文化中心扩建楼1号楼10楼
  • 营业期限: 1998-07-20至无固定期限
  • 核准日期: 2018年05月24日
  • 经营范围:
    园林景观工程、市政工程、植树造林工程、水利水电工程;矿山生态修复工程施工;生态环境治理、土壤生态修复、河道与湖泊水污染治理;风景园林规划设计、城乡规划设计、旅游规划设计、市政工程设计;旅游信息咨询,旅游项目策划,旅游及其关联产业的开发,文化创意策划、品牌创意策划、文化活动的组织策划服务,展览展示服务;项目投资。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓

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企业简介

岭南生态文旅股份有限公司

  岭南生态文旅股份有限公司(以下简称“公司”),创立于1998年,注册资金4.36亿元,于2014年成功登陆深交所(股票代码:)。公司经过近20年的耕耘,已发展成为集生态环境与园林建设、文化与旅游、投资与运营为一体的全国性集团公司。拥有8家子公司、8大区域运营中心,投资参股10多家公司,并在全国20多个省(市、区)设立了分公司及办事处。
       
公司多次获得“国家高新技术企业”“国家守合同重信用企业” “全国十佳园林科技创新企业”“全国优秀水利企业”“中国会展产业最佳创意设计机构”“上海设计创新示范企业”“上海科技小巨人企业”等荣誉,岭南品牌享誉全国。
       
当前,公司围绕“二次创业”指导思想,立足生态环境主业,积极拓展文化旅游等新产业,充分发挥上市公司的优势,通过内增式发展与外延式扩张,迅速将公司做强做大。作为建设生态文明和美丽中国的主力军,岭南股份始终秉承着“厚德、务实、创新、共赢”的核心价值观,用实际行动履行“让环境更美丽,让生活更美好”的责任与使命,努力实现“行业标杆,百年岭南”的企业愿景。
       

      
        
       
公司福利:
        

     一、             
     关于薪酬
        

     1、   
     薪资调整
        
公司根据业绩、城市消费水平、员工工作绩效以及行业薪酬标准,每年2次调薪机会。
       

     2、   
     绩效工资
        

     1)         
     月薪制一  固定月薪+项目提成:工程类、设计类、营销类岗位可享受公司项目提成,根据项目工作量、员工绩效及项目提成制度的相关规定发放提成奖励;
       

     2)         
     月薪制二  固定月薪+年终奖金:根据公司业绩状况与员工绩效表现发放丰厚的年终奖金。
       

     3、   
     专项奖励
        
年终对表现特别优异的工作团队和员工进行奖励,奖金金额元不等,名额无上限。
       

     二、             
     员工福利
        

     1、   
     员工的健康
        

     1)         
     一年一次的健康检查;
       

     2)         
     每年组织各项篮球赛、羽毛球赛、跑步比赛、十佳歌手比赛等各类有奖文体竞赛活动。
       

     2、   
     员工的生活
        

     1)         
     公司和工地均设置员工福利餐厅;
       

     2)         
     所有员工均可享受春节开工利是、话费补贴;
       

     3)         
     总经理级、副总经理级人员可分别享受10万元、8万元的购车补助;
       

     4)         
     5天8小时工作制,享受国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、护理假,春节期间还可享受5-10天额外带薪休假;
       

     5)         
     外地员工视情况可享受3-5天带薪探亲假;
       

     6)         
     因工作需求派驻至外地连续工作超过3个月的,每个季度可享受一次探亲交通费报销;
       

     7)         
     公司为员工提供丰富的日常文娱设施,如:娱乐室、篮球场、乒乓球室、桌球室及羽毛球场等;
       

     8)         
     公司建立了党委、团委、工会等组织,并定期举办相关活动;
       

     9)         
     每年组织员工旅游,高级管理人员每年均有国外考察学习的机会。
       

     3、   
     员工的保障
        
公司为员工提供完善的保障计划,包括:
       
为员工购买国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗门诊保险。
       

     4、   
     员工的发展
        
公司注重人才的培养,重视员工的发展,包括:
       

     1)         
     定期组织干部竞聘,晋升空间大;
       

     2)         
     每月组织不同形式的培训活动;
       

     3)         
     经常提供外出学习考察或培训的机会;
       

     4)         
     引导每一个员工制定职业发展规划,提供广阔的发展平台。
       

      
        
       
温馨提示:
       
近期发现有不法分子冒用公司名义进行招聘,进行非法活动,为此提醒各位应聘者警惕。

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