人事行政主管

所属部门： 管理服务部

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、根据企业总体业务发展战略和组织规划，参与制定工厂的人力资源战略规划，为重大人才决策提供建议和信息支持；
2、根据企业的标准化管理需求，组织制定、执行、监督公司人力资源管理、社会责任、安保及相关行政服务管理体系；
3、不断改进、完善部门职能和岗位标准和胜任力标准，制定有效执行的制度和流程；
4、根据公司业务发展目标，制定部门及岗位的绩效目标和考核方案，与部门负责人和员工进行积极有效沟通；
5、对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、制定和实施人才规划、招聘程序，进行初步的面试与筛选、聘任，做好与各部门间的协调工作等；
根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理， 
7、组织员工培训，确保员工从到岗、安全、消防到职业发展系列培训辅导执行到位；
8、对公司物业、办公及生活设施设备的资产管理和日常使用维护；
9、协助办理工厂所在地的各项行政、社保和社会责任的认证工作。
任职要求：
1、性别不限，年龄25-38岁之间，统招专科以上学历，人力资源、企业管理或经济类专业毕业。
2、有人力资源管理师职称，相关工作经验3年。
3、具有出色的人际沟通和协调能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。
4、熟悉国家和东莞市的相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
5、熟悉人力资源日常管理工作流程，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。
6、熟悉国际化安保机制（如反恐安保、环境安全等）、质量管理体系的标准化管理、验厂审核流程。
福利待遇：
1、购买五险（生育保险、失业保险、工商保险、养老保险、医疗保险）；
2、每年不定期免费体检；
3、公司提供早餐、中餐、晚餐、宵夜；
4、提供环境优美的住宿；
5、每月休息4天，周六下午15:30下班；
6、每年不定期组织员工活动、篮球等；
7、年底分红奖金。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限