外贸经理/主管/国际贸易经理(高薪急聘)

8-12K
行业薪酬对比

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  • 本科

  • 2年

  • 东莞-万江区

  • 1 人

  • 全职

8小时工作制 | 绩效奖 | 年终奖 | 项目奖 | 免费旅游 | 节日福利 | 免费培训 | 带薪年假 | 团队活动丰富 | 餐补

外贸经理/主管/国际贸易经理(高薪急聘)

8-12K

8小时工作制

绩效奖

年终奖

项目奖

免费旅游

广东科建仪器有限公司
  • 实名 营业执照
  • 民营
  • 100-200人
  • 仪器仪表/电工设备/工业自动化
  • 刘小姐

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职位描述

外贸/贸易经理/主管 外贸经理

所属部门: 外贸部

职位类别: 外贸/贸易经理/主管

任职要求:
1、	大学本科以上,国际与贸易、英语、管理等相关专业;
2、	2年以上国际营销工作经验,2年以上外贸团队管理工作经验;
3、	精通国际贸易业务知识,通晓实验室产品及国内外行业动态,掌握市场营销相关知识,熟悉阿里巴巴国际站、环球资源、eba、速卖通等相关网络销售平台的操作及运营推广;(公司有专人培训产品)
4、	具有很强的领导能力,判断与决策能力,人际沟通能力,影响力,计划与执行能力,谈判能力。
5、	能够独立多渠道开发和跟进客户;

主要职责:
1、	熟悉了解公司所有产品项目及公司运作;
2、	负责协助销售总监设置销售目标、销售管理、销售模式、销售战略、销售预算、销售奖励活动策划等工作;
3、	建立和管理销售队伍,完成销售目标;并负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训;
4、	熟悉各类平台客户的开发,
5、	具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧,能独立开发客户,处理询盘及订单,
6、  负责从产品开发、报价、到客户下单,整个流程的跟进;
7、	具备较强的市场分析、营销、推广能力和良好的人际沟通、协调能力,分析和解决问题的能力。
8、	负责接待来公司参观的外国客户及签订合同的具体事宜;
9、	从销售和客户需求的角度,对产品的研发及公司提供指导性建议;

上班时间表:
单休
国家节假日
8:30~11:30
13:00~17:30

面试须知:
1.带上个人中英文简历
2.一经录用,待遇从优。没有野心,没有梦想的人,自觉性不强,被动的人,非诚勿扰,谢绝投简历!
3.面试通过后按时到岗就职
4.待遇可面议。


  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求:英语

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工作地点

广东省东莞市万江区莫屋第二工业区致富路2号

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工商信息

  • 公司名称: 广东科建仪器有限公司
  • 公司状态: 在业
  • 行业: 批发业
  • 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
  • 地址: 东莞市万江街道莫屋社区第二工业区致富路2号A
  • 企业规模: 小于50人
  • 法人代表: 苏平
  • 注册资本: 1080万人民币
  • 注册时间: 2007年03月16日
  • 注册号: 441900000354110
  • 统一社会信用代码: 91441900799341331Q
  • 组织机构代码: 799341331
  • 登记机关: 广东省东莞市市场监督管理局
  • 注册地址: 东莞市万江街道莫屋社区第二工业区致富路2号A
  • 营业期限: 2007-03-16至无固定期限
  • 核准日期: 2020年04月27日
  • 经营范围:
    产销、维修:检测仪器;货物及技术进出口。

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企业简介

广东科建仪器有限公司

       广东科建仪器有限公司,座落在世界制造之都--广东省东莞市万江区莫屋工业区致富路2号,公司已通过ISO9001:2008国际质量管理体系认证及国际知名检测机构BV、SGS、TUV认证,产品符合GB、JIS、ASTM、ISTA、DIN、BS等国内外测试标准,属于高新技术企业。自创立以来,公司始终专注于包装行业、家居行业、材料力学、光学测量、环境可靠性测试等检测设备的专业设计、研发、生产、销售、售后服务。精心深耕,不断创新,在行业内不断优化和超越,建立起一套科学化、规范化、流程化、标准化的管理体系和运营模式。
     科建自主研发、生产、销售检测设备,包括:①BOPP、PVC、PE、美纹纸、牛皮纸、双面胶、电子粘带、标签印刷等胶粘带检测设备;②PET保护膜、离型膜、扩散膜、增亮膜、反射膜、硬化膜、IMD/IMF、ITO、TAC/PVA、OCA、高阻隔膜、光伏薄膜、动力电池隔膜、窗膜、智能膜等光学聚脂产品及高性能薄膜产品的检测仪器。
福利待遇:
1、工作时间:6天8小时工作制,视加班性质给予适当补助;
2、食宿福利:免费提供三餐包住,外宿视职级给予外宿补贴(150~300元);
3、有薪假期:享有国家规定的法定节假日,病假、婚假、产假、带薪年假等;传统节假日发放温馨节日福利
4、五险:为员工购买医疗、工伤、失业、生育、养老保险,另视岗位性质购买意外险;
5、薪酬政策:每月20号前发放上月薪资;根据公司年度业绩,为优秀员工丰厚调薪;
6、培训发展:入职培训、岗位培训、员工晋升发展培训等;
7、职业发展:为员工提供专业技术和管理类双向发展通道;
8、其他福利:
◆入职视职级即享有学历补贴、岗位补贴、电话补贴、外宿补贴、用车补贴等;
◆定期为员工举办生日party,发放传统节假日福利、团年晚宴、抽奖联欢晚会等活动;
◆不定期组织部门聚餐,举办篮球赛、拔河赛、团建活动、拓展运动等放松愉乐身心的娱乐活动。

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