营销培训生（储备区域经理）

　　欧帝尔照明成立于2001年11月，是一家专业从事照明产品研发、生产和销售的高新技术企业，现有员工1500余人,是目前国内最具综合竞争力及发展潜力的照明企业。
旗下拥有“小器鬼”自主研发品牌。产品包括：吸顶灯、节能灯、排气灯、壁灯、厨卫灯、支架、LED吸顶灯、LED节能灯、LED射灯、LED筒灯、LED球泡、LED天花灯、LED蜡烛灯等系列产品。经过欧帝尔人多年的努力，已在国内建立完善的销售网络及客户服务体系，数万家营销网点和销售分公司遍布全国三十多个省（市）的各级市场，市场占有率一直处于领先地位。
产品创新与品牌建设一直是欧帝尔高速发展的动力和源泉，面对LED照明时代来临的机遇，公司快速开发出众多优质的LED照明系列产品，赢得了客户和经销商的一致好评。2009年开始在央视一套、二套、三套黄金时段做品牌推广,品牌影响力和美誉度再次得到大幅提高，并获得“AAA级中国质量信用企业”、《国家质量免检证书》、“国家奥林匹克体育中心指定产品称号”、“广东省高新技术企业”、“广东省名牌产品”、“广东省创新型企业”“广东省劳动用工守法优秀企业”、“广东省最佳企业文化传播金奖”等多项殊荣。
一、高速发展中的欧帝尔
  销售额每年以30-50％的速度增长，随着新的LED产品线投产， IPD（集成产品开发）流程的导入，欧帝尔的发展将大幅提速，管理层正筹备上市计划。
  欧帝尔的愿景：建立并发展为全球照明网络和品牌，成为让员工引以为豪的、公众信赖和社会尊重的企业。
二、管理文化
  1.尊重人的个性，提倡人性化的管理方式。
  2.践行对员工的承诺。
  3.努力营造和谐的内部人际关系，打破等级壁垒，倡导团队协作完成工作目标。
  4.重视企业对员工和社会的责任。
  5.重视员工沟通，建立了网上沟通平台，每月发行《欧帝尔人》内刊，举办丰富多彩的员工活动。
  6.致力于达成共赢、稳定的雇佣关系。
三、培训发展
  1.完善的培训体系，注重员工创新能力的培养。
  2.提供提升个人核心能力的机会，帮助员工快速成长。
  3.尊重员工的个性发展。
四、人才理念
  1.人才资源是欧帝尔发展的第一资源。
  2.不平凡的事业都是由平凡的人干出来的。
  3.提供广阔的职位晋升空间，岗位空缺优先考虑内部选拔培养，摈弃‘家族企业’与‘与裙带关系’陋习坚持公平公正的用人原则和程序。
五、人才标准
我们选拔录用这样的人：积极主动，锐意进取；较强的原则性及执行力，注重工作实效；善于学习，快速适应变化；在专业方面有一技之长；热爱照明行业。
六、薪资福利
  1.提供具竞争力的薪资以及大幅度的年度调薪，使公司薪资报酬在同行业一直保持领先位置。
  2.丰厚的年终奖金（2-4个月的工资额）。
  3.完善的福利待遇：
（1）饭堂和宿舍；（2）入职当月购买社会保险；（3）省外公费旅游；（4）多项带薪假期：法定节假日（11天）、年休假（3-10天）、春节假期（20天左右）、婚假、（陪）产假、丧假、病假、探亲假等；（5）节日礼品；（6）重大困难救助金；（7）部门活动经费；（8）休闲、娱乐设施。
七、工作时间及工作环境
   1.大小周八小时工作制，月工作24天，倡导员工生活和工作的平衡；
   2.周边交通、购物及餐饮非常便捷,距小榄城轨站仅5-8分钟公交车程； 
   3.舒适的办公场所。
   公司主页：www.odeer.com.cn
   电话： 转招聘组
乘车路线:各市镇车站乘车至中山小榄车站或小榄城轨站,换乘515路公交车在星火站下车，前行100米，斜对面即是。