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刘小姐
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职位描述
市场/营销总监
所属部门: 销售部
职位类别: 市场/营销总监
1.听从总经理工作安排,参与制订公司营销战略。根据营销战略制订公司营销组合策略和营销计划,经批准后组织实施。 2.负责重大公关、促销活动的总体、现场指挥。 3.定期对市场营销环境、目标、计划、业务活动进行核查分析,及时调整营销策略和计划,制订预防和纠正措施,确保完成营销目标和营销计划。 4.根据市场及同业情况制订公司新产品市场价格,经批准后执行。 5.负责重大营销合同的谈判与签订。 6.主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度,经批准后施行。 7.制定营销系统年度专业培训计划并协助培训部实施。 8.协助总经理建立调整公司营销组织,细分市场建立、拓展、调整市场营销网络。 9.负责分解下达年度的工作目标和市场营销预算,并根据市场和公司实际情况及时调整和有效控制。 10.定期和不定期拜访重点客户,及时了解和处理问题。 11.代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
- 年龄要求: 30~45岁
- 语言要求:不限
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工作地点
佛山市顺德区勒流镇港口路众涌新工业区1-1-2号
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工商信息
- 公司名称: 广东炬森五金精密制造有限公司
- 公司状态: 在业
- 行业: 橡胶和塑料制品业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 佛山市顺德区勒流众涌村港口路以西1-1-2号地块
- 企业规模: 500-999人
- 法人代表: 戚志
- 注册资本: 3000万人民币
- 注册时间: 2006年03月28日
- 注册号: 440681000089803
- 统一社会信用代码: 91440606786486398G
- 组织机构代码: 786486398
- 登记机关: 佛山市顺德区市场监督管理局
- 注册地址: 佛山市顺德区勒流众涌村港口路以西1-1-2号地块
- 营业期限: 2006-03-28至无固定期限
- 核准日期: 2019年12月25日
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经营范围:
研发、制造、销售:精密五金自动化机械设备、精密五金制品、建材产品(不含危险化学品)、精密机械基础件、精密模具、塑料制品、日用电器,开发、设计:自动化制造系统、机器人技术、智能型伺服驱动技术、先进数控技术,货物或技术进出口(国家禁止或涉及行政审批的货物和技术进出口除外)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
广东炬森五金精密制造有限公司
- 行业: 五金/塑胶/模具/加工
- 规模: 1000-2000人
- 性质: 民营
- 当前职位: 营销总监
广东炬森五金精密制造有限公司,简称炬森,是一家外向型的技术创新型企业,专业从事家具暗藏铰链、机械锁的研发、生产和销售。 炬森位于广东省顺德区勒流镇港口路众涌村易富工业区,全新厂房面积3万平方米,地理位置优越,交通、通讯便利,拥有一支高素质的技术开发和管理团队以及一批经验丰富的生产工人,现有1000人左右,已成为一家具有国际竞争力的现代企业。 炬森以技术创新为本,经过11年的努力开拓,现拥有“阿耐得”、“荷玛”、“特耐”、“炬森”等知名铰链品牌,是我国液压缓冲铰链的龙头企业,现已拥有国家授权的液压缓冲铰链技术专利5项,产品畅销欧盟、美国、日本、印度。公司拥有一条现代化的生产线,生产高质量的铰链液压缓冲器,为液压缓冲铰链的生产奠定了基础。 2008年6月,公司的液压缓冲铰链产品经过瑞士著名的通用公证行(SGS)的承重测试,达到10万次开合无故障,若按每天开合两次计算,相当于使用130年。 2012年5月,公司成立铰链事业部、制锁事业部,制锁事业部已拥有国家专利,产品为机械锁,品牌为“炬森”,突破传统机械锁防盗功能,10月已正式投产。 炬森精益求精,力求做到产品零缺点之品质水准。诚信是企业的生命,炬森坚信企业做到了诚信,就等于有了正确的商业伦理和行为准则,企业就有了生命力,就有了成功的基础。 炬森以人为本,提供良好的工作生活环境,完善的培训机制和选拔机制,为员工提供广阔的发展空间、优雅舒适的办公场所和住宿条件公司。我们不断发展壮大,现诚邀广大有志之士加盟,共创公司美好未来。 公司福利: 住宿:免费提供住宿,宿舍有独立卫生间、阳台(扣水电费),不需要提供住宿者,每月补助50元/人; 饭堂:公司为员工提供早餐、午餐、晚餐,生产工每月有120元餐费补助; 清凉补贴:公司饭堂视情形夏天免费为员工提供凉茶、糖水或粥等; 结婚、生育贺金:凡为企业服务满2年,组长、科员级别及以上人员合法结婚、生育,均可享受公司贺金; 全勤奖:月累计无迟到、早退、旷工及请假者,每月则可获30元全勤奖; 好员工奖:每月评选一次(生产工),奖励50元/人; 交通补贴:在本公司工作满一年者,给予交通补贴200元, 工龄奖:满1年200元,后每满一年增加100元,最高上限为500元; 节假日慰问:每年“中秋”“春节”等节假日,公司工会将组织活动或发放实物及慰问金慰问员工; 年度旅游:公司根据经济效益状况将每年在淡季组织骨干人员旅游; 享有年假:工作满1年享有有薪年假(管理类); 年终奖:工作满1年享有年终双薪(管理类)。
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