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胡小姐
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职位描述
人力资源总监
所属部门: 人资行政部
职位类别: 人力资源总监
任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、公共关系、心理学、管理学等专业; 2、中大型企业5年以上人力资源管理经验或5年以上人力资源经理工作经验; 3、熟悉国家及东莞地区的关于劳动法、劳动合同法、企业法、工伤保险条例、劳动保护法等与人力资源工作相关的法律法规,并能在日常管理工作中有效的管控风险; 4、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的开发与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。 岗位职责: 1、协助人力资源副总制定并完善人力资源规划,并落实相关配套政策,定期对实施情况进行评估; 2、负责制定人事类管理体系制度文件并不断改进和完善; 3、负责完善公司招聘流程,拓宽招聘渠道,建立人才测评体系,负责关键岗位员工的选拨、考察、测评和培养,达成岗位用人要求; 4、建立和完善绩效管理体系,组织制定员工考核指标体系,对考核的过程管理及结果统计分析; 5、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 6、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核; 7、建立人事档案管理,收集、分类、整理、保管好人事信息资料; 8、负责建立公司内部畅通的沟通渠道,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门。
- 年龄要求: 30~45岁
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省东莞市厚街镇南环路东彩印刷包装
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工商信息
- 公司名称: 东莞市东彩印刷包装有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 印刷和记录媒介复制业
- 公司类型: 有限责任公司(自然人投资或控股)
- 地址: 东莞市厚街镇厚街村新南环路段
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 尹建成
- 注册资本: 1010万人民币
- 注册时间: 2000年07月25日
- 注册号: 441900000312897
- 统一社会信用代码: 914419007250738130
- 组织机构代码: 725073813
- 登记机关: 东莞市工商行政管理局
- 注册地址: 东莞市厚街镇厚街村新南环路段
- 营业期限: 2000-07-25至无固定期限
- 核准日期: 2018年01月02日
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经营范围:
加工:包装装潢印刷品、其他印刷品印刷(凭有效许可证经营);生产和销售:彩盒、彩卡、纸制标签、纸制品(法律、行政法规禁止的项目除外;法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营)文具礼品、文具制品、玩具制品、塑胶制品、五金制品、包装制品;货物进出口、技术进出口(法律、行政法规禁止的项目除外;法律、行政法规限制的项目须取得许可后方可经营)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
东莞市东彩印刷包装有限公司
东彩集团创立于1997年,目前拥有在职员工1600余人,总部位于中国东莞市,在中国东莞、云浮拥有完善的生产基地,面积130,000平方米。公司经过27年的不断发展,现已成为一家集研发设计、智能制造、物流配送,专注精品纸包装为主的印刷包装一体化解决方案企业。主要产品包括高档精品盒、化妆品盒、酒盒、纸袋、彩盒、彩卡纸制品,及其配套包装辅料。 我们拥有德国最先进的海德堡9色UV、高宝6色等9台印刷机,同时配套了印前KODAK CTP输出机,EPSON/HP数码打印设备,和完善的印后自动化加工设备;拥有20多个印刷色单元,同时配套了完善的印前数码设备和印后自动化加工设备。 公司一直秉承着“团队、共赢”的价值理念和“理想、行动、责任、坚持”的企业精神,已致力于客户满意为追求目标。 我们真诚的邀请热情、执着胸怀大志的优秀员工加入我们的团队,为创造中国顶级印刷品牌携手前进。 一、福利及待遇: ※食宿福利:提供食宿,宿舍有独立卫生间和冲凉房和洗衣台,配备储物柜,空调、饮水机、热水器等。 ※工龄奖:满一年80元/月的工龄奖,三年为限,最高有240元/月。 ※绩效奖:公司组长级及以上人员均设有月度绩效奖金及年度绩效奖金; ※季度优秀员工奖600元,优秀组长800元,优秀主管1000元 ※年度优秀员工奖1500元,优秀组长2000元,优秀主管3000元,另外可享受外出旅游的机会。 ※每年2-5月份年度调薪,表现优秀者8-10月份还可享受绩效调薪,确保员工工资有竞争力。 ※工作满一年以上,每年春节返乡享受“车补”(火车或汽车票)。 ※文娱福利:厂区设有图书室、电脑室、KTV室、桌球室、篮球场、乒乓球室等休闲娱乐活动设施。公司不定期组织开展篮球赛、聚餐、烧烤、联欢晚会等活动,丰富员工的业余生活。每月举办生日晚会及赠送生日礼品。 ※培训福利:公司每年组织各项专业技能培训,以提升员工工作技能和整体素质。 ※职位晋升:公司建立了公平顺畅的晋升通道和让员工进行自我展示的平台,通过职业生涯规划、绩效改进、培训等为人才成长提供平台和创造机会。 ※每周五晚固定加餐或发放水果,夏季炎热天气提供凉茶或稀粥。
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