大汉之林（武汉）食品有限公司是一家致力于用现代化、互联网化、品质化思维管理和提升传统食品行业的一家新兴企业，当前公司旗下除经营“汉林包子”连锁品牌以外，将在B2B、O2O、电商领域大展拳脚，用5年时间，把公司产值做到10亿以上，真正把自己打造成为一个信息化、立体化、品质化经营的现代食品企业，为用户、为员工创造高满意度的价值。 公司创始团队是知识型管理者，十分尊重人才，深刻认识到“人才和团队是企业的第一财富、第一竞争力”。为让团队伙伴有施展自己才华和抱负的舞台，公司高度重视建设一个规范化、高效率的现代企业组织，打造一个成长、共富、拼搏、互爱的团队，一个公平、透明、授权、信任的工作方式。公司内部没有一个老板家亲戚，完全秉承有能力者上。没有复杂的人际关系，部门之间都能做到互相支持。没有颐指气使、不爱惜伙伴的主管，公司提倡强烈的把伙伴当内部客户服务观念。 公司的人才观： 尊重人才，以奋斗者为本 公司能充分理解和换位思考人才的诉求，提倡帮助伙伴实现人生价值和财富通道、帮助提升伙伴的人生认知和赋能。 共同创富 公司没有“私人”企业的观念，有强烈的分享和共同创富、帮你创富的观念。公司有多种可行的方法切实解决伙伴共同致富的路径。公司能为伙伴提供有竞争力的薪资、对门店入股和加盟的赚钱计划、对有贡献的主管将提供期权和内部经营等多种形式的激励。 学习型组织 老板爱学习，很勤奋，是知识型创业者。所以公司提倡赋能型工作，帮助伙伴在工作中成长和收获，修炼自己的人生感悟和价值观。 公平透明 公司团队年轻积极，内部人际关系简单，没有一个老板家亲戚，谁有才能谁能做出成绩，谁就会被重用。 充分信任和授权 作为一个志存高远的企业，企业鼓励和帮助伙伴能成长为独当一面的经营者，合作者。