人力资源主管

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业
2、具有人力资源开发管理能力，擅长绩效、薪酬模板优先
3、良好职业道德，认真负责、良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理、又团队协作精神
4、性格开朗、稳重，做事积极主动，抗压能力好，有强烈的责任感和上进心

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限