HRBP经理

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：
1、全面统筹HRBP部门的相关工作；
2、人员招聘： 根据业务情况及获批的编制缺口，与业务部门负责人沟通确认招聘需求，开展招聘工作，按时按质完成招聘任务，并做好新员工的入职安排；
3、招聘渠道管理：招聘渠道管理：开发、管理和维护各类线上、线下招聘渠道，进行招聘渠道效果分析，提高招聘效率，管理招聘费用；
4、招聘项目：协助组织实施各类招聘活动，包括但不限于校园招聘等；开展以长期招聘为目的的公共关系活动，协助建立雇主品牌，储备人才；
5、编制及数据管理：管理各中心、各部门的人员编制，及时根据业务需求申请调整。实施各类招聘数据管理并进行数据分析，定期统计并及时上报；
6、人才发展：人才培训与发展：根据业务需求统筹开展各类人才发展项目，包括但不限于人才盘点、人才选拔、人才入职跟踪访谈、人才晋升等工作；
7、员工关系：协助业务团队处理好员工关系相关问题；
8、团队建设：承担业务部门政委角色，通过各种方式营造积极向上的团队氛围，及时关注区域关键人才的心态及工作状态，给予辅导及帮助；
9、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、心理学、行政管理学、经济类、管理类等相关专业优先；
2、5年以上人力资源管理工作经验，有制造业相关经验者优先，HRBP部门管理工作经验者优先；
3、有校园招聘项目经验，有较强的招聘面试技巧，熟练掌握各类招聘、人才发展专业模型及工具；
4、熟练使用办公软件，尤其是excel及ppt使用技能；
5、亲和力强，沟通能力良好；较强的人际敏感度及组织协调能力，工作踏实认真、严谨细致。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限