人力资源总监

所属部门： 人力资源部

职位类别： 人力资源总监

一、岗位职责：
 1. 规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展。 
2. 全面统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 
3. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。 
4. 组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 
5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 
6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 
7. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 
8. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、任职资格：
 1. 学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历。
 2. 培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
 3. 工作经验：上市公司或者800人以上企业工作经验；5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有自动化或制造行业的工作经验者优先。 
4. 系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 
5. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。
6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。
7. 具备较强的领导能力、沟通协调能力和解决问题能力。 8. 具备良好的职业道德和职业素养，对企业忠诚，对企业利益高度负责。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限