人事主管

职位类别： 人力资源经理/主管

1、根据人力资源规划，构建人才招聘体系，
2、对人员编制及岗位职责进行编写梳理，确保公司发展设置目标所需人才的数量和质量;
3、负责员工薪资福利的各项日常管理工作;
4、制定招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修改及撰写；
5、根据审批通过的人员编制及部门用人需求表，分解制定季度、月度、周度招聘计划;
6、根据招聘计划核定招聘费用预算，结合部门用人需求选择招聘渠道，并拓展、维护各种渠道，实施招聘;
7、定期收集市场薪酬信息和数据、统计、分析市场总体水平，结合公司发展情况和市场水平，及时将分析结果提供给上级领导，并对完善公司薪酬福利建设提出合理化建议。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限