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招聘负责人 汤永波
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职位描述
销售经理/主管
职位类别: 销售经理/主管
1、待遇: 1)年薪18万以上; 2)销售提成;3)项目和技术(产品)开发奖励;4)与公司共享发展成果。 2、招聘条件: 2.1岗位职责: 2.1.1负责市场的开拓,新客户的开发; 2.1.2根据年度经营计划,制定年度、月度销售计划并完成销售目标; 2.1.3维护现有的大客户关系,监控所管辖的价格体系 2.1.4负责市场信息的收集及竞争对手的分析; 2.1.5负责销售活动的策划和执行,完成销售任务; 2.1.6管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。 2.2任职资格: 2.2.1要求本科以上学历,市场营销专业、自动化、电子信息工程专业优先; 2.2.2有3年以上营销经验、精通市场营销管理,业绩突出的有志之士; 2.2.3熟悉传感器知识和产品主要特性的优先; 2.2.4上进心强,不甘于平凡,有创业的决心,勇于挑战自己,挑战高薪,有良好 的抗压能力; 2.2.5 30-45岁口齿清晰,普通话流利,语音富有感染力,对销售工作有高的热情; 2.2.6能吃苦、勤奋,可长期出差。 2.2.7反应敏捷、表达能力强,具有较强的沟通能力及交际技巧,具有亲和力。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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工作地点
广东省江门市新会区广东省江门新会区会城北安北路11号
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工商信息
- 公司名称: 新会康宇测控仪器仪表工程有限公司
- 公司状态: 存续
- 行业: 仪器仪表制造业
- 公司类型: 其他有限责任公司
- 地址: 江门市新会区会城西门路圭峰高科技村
- 企业规模: 100-499人
- 法人代表: 李炳蔚
- 注册资本: 1219.165万人民币
- 注册时间: 1999年09月24日
- 注册号: 440700400002233
- 统一社会信用代码: 91440705714877736G
- 组织机构代码: 714877736
- 登记机关: 江门市新会区工商行政管理局
- 注册地址: 江门市新会区会城西门路圭峰高科技村
- 营业期限: 1999-09-24至无固定期限
- 核准日期: 2017年09月14日
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经营范围:
生产、研发:传感器、变送器、自控仪器仪表、电子元器件、电子衡器及称量系统产品;承接:自控仪器仪表安装工程(不含特种设备);提供电子元器件的技术信息服务;场地出租;提供车辆租赁服务;企业管理服务;货物及技术进出口。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)〓
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企业简介
新会康宇测控仪器仪表工程有限公司
- 行业: 仪器仪表/电工设备/工业自动化
- 规模: 500-1000人
- 性质: 民营
- 当前职位: 市场开发经理
新会康宇测控仪器仪表工程有限公司 ——————————————公司概况 1、位于交通便利,经济发达的广东珠三角江门市; 2、国家高新技术企业,集科研、设计、生产、经营于一体的企业集团,下属有两大业务板块,分别是以做传感器业务为主的润宇公司和以做甲醇新能源应用为主的瀚宇公司,润宇公司计划在2023年上市,瀚宇公司计划在2025年上市。 3、广东省新型传感器工程研发中心、国家“产业振兴、技术改造”项目承担单位; 4、国内唯一硅应变压力传感器全产业链自主技术平台,拥有4大自主核心技术平台; 5、国内第一品牌;磁致伸缩位移传感器; 6、拥有华为、克诺尔、康明斯、中兴、潍柴、玉柴等主要客户; ——————————————公司理念 企业宗旨:感知世界,开创未来 经营理念:为客户创造价值 企业文化:以人为本,以奋斗者为本 企业愿景:可持续发展 ——————————————业务板块及优势 1、压力传感器: 1)国内先进的具备全产业链自主核心技术的硅应变压力传感器技术平台 2)国内领先的达到汽车工业标准的硅应变压力传感器全自动化、智能化、柔性生产线 3)以车用压力传感器市场为目标,进口替代空间巨大 2、位移传感器: 1)国内领先的具备全产业链自主核心技术的磁致伸缩传感器技术平台 2)国内唯一在不采用大磁致伸缩材料或超磁致伸缩材料前提下,磁致伸缩传感器突破十万级精度的技术平台 3)以光热发电传感器、液压油缸传感器、工业机器人、IOT传感器市场为目标,进口替代空间巨大 3、成分传感器: 1)填补行业空白,国内唯一具备全产业链自主核心技术的荧光法溶氧传感器技术平台 2)国内唯一具有荧光法溶氧传感器的敏感元件——荧光膜的生产能力的厂家 3)国内首个在水产养殖业中推广使用荧光法溶氧传感器的厂家 4、甲醇新能源应用: 1)电喷系统: 摩托车电喷系统技术平台 2)甲醇新能源:动力燃烧和热力燃烧。 ———————————————员工待遇 1、领军层人才: 1)年薪30万以上;2)经营目标达成利润分成;3)项目技术(产品)开发奖励; 4)与公司股权共享。 2、核心层人才: 1)年薪18万以上; 2)项目和技术(产品)开发奖励;3)经营目标达成利润分成 4)与公司股权共享。 3、支撑层人才: 1)年薪5~15万;2) 项目和技术(产品)开发奖励; 3)与公司共享创造成果。 4、有完善的晋升渠道,每年对表现良好的员工进行加薪; ———————————————员工福利 1、每天工作8小时,每周双休,享受国家规定节假日;入职满一年享有带薪年假10天; 工作满五年,每年再增加一天; 2、公司为员工购买五险; 3、工作环境优美,为每位技术人员配备电脑和独立的工作间,提供各种行业的技术知识 培训。 4、双人套间宿舍,配床、电脑桌、衣柜、电视、热水器、风扇、网线、免费WIFI等,环 境舒适; 5、举办员工生日晚会,向寿星发放生日礼物和饼券;集体活动丰富多彩,有篮球赛、足 球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等; 6、公司每年举行全体员工聚餐和大型文艺晚会,晚会有大抽奖,奖励丰富。
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