人力资源总监

职位类别： 人力资源总监

职责描述：

1、 组织制定区域公司年度人力资源需求计划及预算，报集团审批。

2、根据本区域业务需求，制定区域人力资源规划，并负责实施。

3、根据集团人力资源管理制度规定，组织区域权限范围内员工的招聘管理，制定区域招聘计划，开展员工选聘及人力资源配置工作，负责管理内外部招聘渠道资源，定期进行招聘渠道评估。

4、督促跟进各部门的内部培训工作，根据区域公司发展需要，指导员工进行职业生涯规划，组织团队建设及员工关怀。

5、负责绩效管理制度规定，组织培训、指导并实施绩效管理及考核。

6、组织员工薪酬福利核算及发放、奖金发放，办理定级、调薪事务等，进行所在区域行业内薪酬调查，并提出薪酬调整建议。

7、组织实施员工满意度调查，建立员工申诉与沟通渠道，了解员工思想动态，提出员工绩效改进建议。



任职要求：

1、一本及以上学历，人力资源、劳动经济学、心理学等相关专业；

2、至少8年以上人力资源实践工作经验，同等职位工作经历3年以上，必须有规模化房地产开发企业5年以上工作背景；

3、取得中级以上人力资源相关专业职称或执业资格优先；

4、熟悉人力资源相关法规、政策，具备扎实的人力资源管理理论知识，具有一定的管理知识。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限