金风国际-薪酬绩效经理(J)

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：

1、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系；

2、编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才；

3、负责中国和全球十多个国家的薪酬核算和发放；

4、负责搭建全球属地化薪酬福利体系；

5、建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程；

6、分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标；

7、设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指标具有战略指向性；

8、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；

9、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

10、协助上级完成其他相关薪酬及绩效管理工作。



任职要求：

1、本科以上学历，6年以上薪酬绩效实操工作经验；

2、英语可以作为工作语言；

3、熟悉中国国家劳动人事政策法规；熟悉薪酬福利管理规定；EXCEL操作熟练；

4、有限考虑接触过海外薪酬体系或全球纳税的候选人；

5、熟练使用SAP、SF或其他全球人力资源系统；

6、熟悉各种绩效评价方法；熟悉绩效管理流程；

7、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；

8、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

9、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限