薪酬福利主管

职位类别： 人力资源经理/主管

职责描述：

岗位职责:

1. 参与集团薪酬体系的制定，保持薪酬体系的合理性与竞争性；持续优化集团及下属业务的薪酬策略及结构、数值水平；

2. 参与集团福利体系的制定，维护福利提供的低成本、高品质；

3. 负责集团弹性福利平台的建设，维护弹性福利平台的提供内容；

4. 负责员工薪酬、福利的支付，提供人力成本方面的分析；

5. 组织开展全集团的内部薪酬调研与审计；

6. 保持行业薪酬的敏感性，定期开展行业薪酬调研；

7. 参与人才资源预算制定及跟踪、分析工作。

任职资格:

1. 全面负责大型企业的薪酬福利管理，操作过多元复杂业务的薪酬集中管理；

2. 熟悉福利项目并具有创新思维理念，有较好的PPT、Excel 操作经验；

3. 能适应压力的工作环境，善于沟通；

4. 逻辑思维严谨，很强的数据分析能力；

5. 能承受高强度工作的压力，有责任心，做事认真细致

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限