HRBP(下属公司招聘岗位）

职位类别： 其它兼职类

1、业务伙伴

1) 深入了解所负责的业务板块，参与业务部门会议和决策，对业务进行深度陪伴；

2) 负责协助对应业务板块年度人力资源人员编制预算制定与调整，落实人员编制管控工作；

根据业务变化和需求，有效落实执行各类人力资源管理工作，进行组织架构、人员配置及激励方案的调整，包括人员招聘、培训、人才发展、绩效考核、员工关系等部分；

3) 保持高度的组织敏锐度，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，及时对组织健康度进行诊断如组织效率、人才结构等，提出优化改善建议，为部门善用人才提供可行性方案并持续优化。

2、员工伙伴

1)负责成为员工与管理层之间的沟通桥梁，及时发现并解决员工问题，增强员工对组织的信任感和敬业度；

2) 员工发展设计通道，成为员工的教练；对员工的发展提供建议和辅导，提供培训、轮岗、晋升机会；

3) 组织团队建设（员工访谈，员工活动，团队建设，年会等），提高员工士气和归属感；

4) 负责处理业务板块出现的各类员工关系事项，如员工冲突管理、劳动仲裁等。

3、文化使者

1) 对团队的文化氛围保持高度敏感，及时发现违背企业文化的行为、制止并通过系统性方法进行规避；

2) 增强宣传力度，拓展内外部宣传渠道及方式，增强员工的参与感和认同度；

3) 与管理团队共同成为企业文化的倡导者和践行者。

4、沟通协调

1) 宣导和推动公司人力资源政策的落地行动，促进人力资源规划与政策在业务部门的实施；

2) 保持与业务管理层、各层级员工的交流与沟通，确保内部信息传递的通畅；

3) 协助上级领导处理对应监管政府部门的相关检查和关系维护；

4) 协助上级领导处理与兄弟公司之间业务交流和合作。

职位要求：

本科学历，至少5年及以上人力资源管理工作经验，其中1年以上HRBP工作经验

具备招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块专业知识

较强的组织思维能力及分析能力

良好的口头和书面沟通技巧

亲力亲为，灵活处事的工作方式

善于整合资源驱动目标的达成，出色的多任务、多角色平衡能力

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限