人力资源主管

职位类别： 其它兼职类

岗位职责：

1. 协助部门经理掌握人力资源状况，制定公司人力资源整体战略规划；

2. 参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；

3. 起草、修改和完善招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源相关管理制度和工作流程；

4. 协助部门经理推行公司各类规章制度的实施；

5. 制定招聘计划和程序，开展招聘工作，引进合适人才；

6. 调查和分析培训需求，编制培训计划，监督实施并进行反馈追踪，完善培训体系；

7. 维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；

8. 参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

9. 监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

10. 协助部门经理完成绩效考核工作；

11. 处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；

12. 填制和分析各类人事统计报表；

13.完成部门经理临时下达的任务。

任职要求：

1.大学本科以上学历，人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，3年以上相关经验，有人力资源项目规划和实施经验。

2.熟悉国家相关法律法规和人力资源管理各项实务的操作流程，人力资源管理理论基础扎实；

3.善于沟通协调，熟练使用相关办公软件。

4.办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；

5.优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；

6.有过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训经验者优先考虑。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限