薪酬福利主管

职位类别： 人力资源经理/主管

 工作内容：

1. 负责构建公司薪酬管理体系，制定相关制度，并不断优化和调整薪酬体系，组织完成全体人员薪酬套改工作；以及日常员工定、调薪、考勤管理、工资核算、绩效奖金核算等工作；

2. 负责薪资及人工成本核算，参与年度调薪方案，负责汇总分析薪酬数据，形成薪酬报告和报表；

3. 负责员工各类保险、住房公积金的办理，处理员工关于社保、公积金等方面的咨询与解答；

4. 人力资源系统薪酬模块的日常维护与管理。



任职资格:

1.本科及以上学历，管理类、数学及统计学相关专业优先；

2.3年以上薪酬管理经验，掌握薪酬管理体系设计方法和薪酬福利管理流程；

3.逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

4.性格沉稳，做事积极主动，喜欢思考问题，工作严谨，保密性强。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限