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职位描述
店长
职位类别: 店长
岗位职责: 1、负责天猫/淘宝的运营管理,参与和制定公司淘宝店整体运营策划,定期更新版面、推进店铺营销活动; 2、配合各岗位工作,适应有效的团队协作机制; 3、天猫、淘宝免费、付费活动的申报、跟进及效果评测; 4、店铺的流量来源分析,通过数据分析进行店铺装修及关联销售以提高客单价及转化率; 5、制定、执行淘宝营销推广方案,定期进行效果分析、评估,及时提出营销改进措施,给出切实可行的改进方案; 6、分析总结竞争对手、行业信息、公司产品信息等调研信息,确定调研结果,为公司的总体战略制定提供相关依据; 岗位要求: 1、具有电商运营、运营工作经历2年以上; 2、有服装工作经验,熟悉各门户展位、微博、等各类推广方式,有实际操作经验并有一定推广和活动资源者优先考虑; 3、学习能力强,良好沟通协调能力,优秀的执行力。 我们的福利: 1、具有竞争力的宽带薪酬体系 2、良好的职业发展通道,灵活的内部晋升调岗机制 3、完善的培训体系(例骆人新兵班,骆人训练营,优秀者可享有专业培训机构外训等) 4、餐饮补贴、全勤奖、工龄奖、绩效奖金、年度评优奖励 5、客服物流部分岗位提供住宿(均为小区配套住房) 6、公司接驳车上下班在地铁站接送员工 7、公众假期、带薪年假、婚假、丧假 8、专属节日惊喜(如元宵节、妇女节、情人节、圣诞节、冬至等节日),每月寿星独享的生日礼物惊喜和生日会 9、独具人文关怀的骆人企业文化活动(如家庭参观日、家属慰问拜访等) 10、丰富多彩的娱乐休闲活动(如兴趣班、田径运动会、团建拓展等) 11、员工旅游,每年组织筹办员工旅游活动,让员工尽享美好时光 开心工作快乐生活的工作理念;团结向上一家亲的骆人文化;激情壮志向前冲的骆军精神。
- 年龄要求: 不限
- 语言要求:不限
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企业简介
骆驼服饰
骆驼服饰人才招聘需求。 人才理念 成功的企业,源自成功的人才战略,组织的成功,源于员工的成功。骆驼服饰秉持以人为本的原则,形成了具有公司特点的人力资源管理理念,不断吸收、培养、发展人才,共创行业强盛之路。 公司在多年发展历程中,树立了公平、公正、公开的选人、用人原则;形成了量才适用,因能定岗、任人唯贤的竞争和任用机制;提供了人才成长和发展的条件和空间,激发了员工的潜能和创造力。凝聚了大批人才。 公司重视员工的职业生涯规划,实施全员培训,建立学习型团队,为员工制定并提供多层次、多方位的培训,包括新人入职培训、经营管理培训、外部考察、访问等方式,以全面提升员工的综合素质和业务能力。通过各类培训,促使员工个人价值的提升,促进公司活力和企业竞争力的提高。 公司为人才的成长和发展提供优良的物质、文化环境。公司坚持以人为本,加强公司硬件建设,给每一位员工家的感觉。同时,注重人与人之间的尊重与理解,无界限的交流已化为企业的文化。 人才是企业的资本,人才是最宝贵的财富,骆驼服饰的大门对所有有志者敞开着。 公司的用人标准是:具备创新意识和不断进取精神。 骆驼服饰竭尽所能做到:人适其位,位适其人。 骆驼服饰招聘信息及联系方式请以我司官网上的信息为准,请核对准确,避免上当受骗!
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