行政经理

所属部门： 人事行政部

职位类别： 其它采购贸易类

1、接受总经理的督导，直接向总经理负责，认真贯彻公司各项规章制度和公司的工作任务，全面负责行政责行政事务的管理工作。
2、根据公司规章制度各设施项目具体情况，提出制定行政章程，管理制度、奖罚制度、考核制度和各部门管理人员工作职责标准。并监督实施，保证各分部门工作正常高效运作。
3、严格执行人事招聘考核培训，四个基本步骤做到人才重用，无才弃用，以确保公司建立及拥有一等高素质、高效益、高标准的员工队伍。严格执行前面：做好人员编制，工资福利条件，开发人力资源，严格执行招聘。
4、负责人事．后勤等的全面工作，督促检查各分部门的各项工作，做好各分部门之间的协调工作，致力于落实岗位责任制，管理提高各分部门工作质量督促各部门完成总经理下达的各项工作指令。
5、根据政策制订公司的劳资劳保制度，使公司的管理合理化、政策化、制度化、公平民主化，坚持原则秉公办事。
6、负责调查公司各部门的工作情况，做好内部员工投诉的处理工作，以集各方面的信息和意见，定期整理上报，为总经理提供资料。
7、负责培训中心，组织开展“防火、防盗、防破坏、防自然灾害”为中心的四防安全教育，经常巡视公司保重要四防器材设备，以确保设备处于良好状态。
8、努力改善工作环境，做好行政人事和后勤工作，为员工提使一个公平、公正、公开的工作环境，不断改善员工食宿环境及各项生活条件，积极建立公司企业文化，组织员工业余文化娱乐，树立公司的形象以增强公司的凝聚力及向以力。
9、有高质的责任心，讲求质量，精益求精，对各部门员工的才能和积极性并按 员工手册 和有关制度做好考核考勤及奖惩工作,并经常进行职业道德和工作意识方面的教育,培养员工的责任感。
10、定期拟算各部项物品材料的消耗量,严格控制日常用品的损耗,减少不必要的浪费和损耗。
11、认真完成总经理交待及下达的工作任务,及公司其他工作任务,为公司的管理进一步完善积极向总经理提出建议。

• 年龄要求： 30~39岁
• 语言要求：不限