人力资源部部长

职位类别： 部长/领班

 岗位职责：

1、根据公司的战略和年度经营计划，确定公司的组织机构、部门使命与部门权责划分的改进方案

2、依据公司总目标和经营计划，分解制定本部门的年度、月度目标与实施计划

3、组织编制公司的人力资源发展规划

4、组织编制公司的年度招聘计划、年度培训计划、岗位定编计划

5、组织制定合理员工薪资管理规定及员工福利管理规定

6、负责制定并组织开展公司各部门绩效考核管理规定等



任职要求：

1、大专以上学历，10年以上制造行业人事综合管理工作经验，有汽车行业工作经历优先

2、致力于提高公司的综合管理水平，统管全公司人力资源工作

3、可向高层决策者提供公司战略、规划等

4、具备先进的人事管理理念和实践经验，能够指导各个职能模块工作

5、具有很强的责任心、执行力，具备良好的组织协调、沟通、判断等能力

• 年龄要求： 不限
• 语言要求：不限